Имеет ли право работодатель сократить инвалиду 3группы ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Являюсь инвалидом 3 группы бессрочно. Могу ли я попасть под сокращение штатов? Добрый день! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды. Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов. Популярные теги. Добрый день! У нас сотрудник инвалид 2 гр. Но последнее пол года совсем не хочет работать, ходит просто получает зарплату, дают задания не выполняет. Как быть? Как можно уволить или может перевести на 0,5 или 0,25 ставки? Вам помогли? Если сотрудник более 10 лет официально работает в гос.

Стоит ли уведомить руководство, или "инвалидность" может сопутствовать скорейшему увольнению, не дожидаясь сокращения даже, или наоборот: предоставит соц.

Подскажите, пожалуйста. Да, но а что делать если работник банально не справляестя со своими обяазанностями. Но он работает плохо и непродуктивно. Как уволить такого работника. Но диплом то унего есть занчит квалификация достаточная, а формула "изза стоана здоровя" во первых не трудно применима. Работодатель не врач и оценить состояние здоровья не в силах. А врач укажет - что он в силах работать на данной должности. Может из-за состояния здоровья а может и из-за лени Как такого уволить?

Врач ему на должности менеджера отдела сбыта не запретит работать. Диплом подтверждает квалификацию. А выхлопа из него НОЛЬ! Что делать то? На предприятии идет сокращение штата. Я инвалид 3 группы. Хотят уволить по согласованию сторон, но я хочу,чтобы уволили по статье " сокращение".

Если отказаться писать заявление по согласованию сторон, то чем мотивировать свой отказ? Ведь специально не хотят поднимать шум, а мне не выгодно. Год проработала. Вы писали об этом заявление, или Вас об этом предупредили за 2 месяца?

Вас не сократили, а перевели на неполное рабочее время или уменьшили зону обслуживания. Я инвалид 3группы. Меня сократили на 0. Оставив меня на 0. Есть ли у меня льготы при сокращении? Нажмите здесь для регистрации].

У инвалида нет льгот для сокращения. Но для сокращения любого работника Вам необходимо под роспись уведомить его и центр занятости за 2 месяца до сокращения, выплатить ему месячное пособие при увольнении.

Дальше сокращенный в 7-дневный срок должен стать на учет в центр занятости. Тогда он целый год будет получать пособие. Да, при увольнении выдаейте ему справку установленного образца о средней зарплате для расчета пособия. Инвалид просит уволить его по сокращению, чтоб зарегистрироваться на бирже со всеми вытекающими радостями. Нет ли у инвалида каких-либо законодательных гарантий, не позволяющих его увольнять по таким основаниям или может у предприятия возникают какие-то дополнительные обязательства в связи с увольненим инвалида по сокращению?

Надо сократить инвалида сокращение штата. Он согласен, но руководство требует от меня "раскрытие" подводных камней, к-рые могут возникнуть. Трудовое право не мой конек,а текучка такая, что боюсь самостоятельно в короткий срок не осилю вопрос. Подскажите, пожалуйста, какие нормы надо мне штудировать. Один коллега сказал, что ни в коем случае инваида по ч. Мобильная версия Контакты Реклама Правила использования материалов Все проекты. Запомнить меня. Трудовые правоотношения.

Сократить инвалида. Правильно ли это? Выговор 1. Выговор 2.

Трудовые права инвалидов

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Сократить инвалида

Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы. Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Продолжительность рабочей недели стандартная — 43 часа. Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда. Для справки!

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:. В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:. Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности стойкой утраты или ограничения трудоспособности в большинстве случаев предшествует ее временная утрата пребывание на больничном.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на компенсацию расходов на уплату взноса на капитальный ремонт инвалидам 1, 2 и 3 группы

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды. Имеет ли право работодатель сократить такого человека без его согласия и в каких случаях это допустимо, а в каких является прямым нарушением правовых норм поговорим далее.

.

Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя?

.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

.

Работник-инвалид: что нужно знать

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и льготы работающего инвалида 3 группы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ольга

    Глубоко не профессионально. Как можно быть юристом, публиковать видео и говорить НЕПРАВИЛЬНУЮ информацию. Какие выходные, товарищ Корнев? Суббота тоже выходной вообще-то, а по субботам можно ремонт делать, нет? Такие фирмы закрывать надо, от непрофессиональных консультаций и присесть можно.

  2. Андрей

    Путёвого нихуя не придумали.только хрень всякую!зачем лезете в семъи волки позорные.

  3. monsmullie

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  4. Изольда

    Суть письма следующая: денежные средства, поступившие на счет физического лица признаются ДОХОДОМ такого физического лица, подлежащим обложению НДФЛ, но ТОЛЬКО в качестве оплаты товаров, услуг, вознаграждения за трудовые обязанности или по договорам гражданско-правового характера.

  5. Рената

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных