Исполнитель иностранец как оформить договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Хотите грамотно оформить отношения с потенциальным работником?

По закону иностранные граждане в Украине имеют те же права и обязанности, что и наши соотечественники. Разница лишь в том, что перед тем как принять к себе на работу иностранцев, работодателю необходимо получить специальное разрешение на их трудоустройство в центре занятости населения.

Документы, дающие право иностранцу работать в Польше. Как правило, граждане не из стран ЕС, пребывающие в Польше на основании визы или разрешения на временное проживание в Польше, могут работать в Польше при условии, что у них есть разрешение на работу.

Составляем договоры правильно: риски и нюансы

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см.

Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Хотите грамотно оформить отношения с потенциальным работником? Тогда предлагаем первым делом разобраться в сути обоих договоров. Мы вам в этом с удовольствием поможем. Трудовой договор и ГПД: в чем суть? Трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст.

То есть трудовой договор — это соглашение об осуществлении и обеспечении трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Так разъясняет Черкасский окружной административный суд в постановлении от После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность физлица не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства. Гражданско-правовой договор. Наиболее распространенными среди ГПД являются договоры:.

Хотя на практике встречаются и другие виды ГПД. И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры п. Но давайте остановимся на договорах подряда и предоставления услуг. Заказчик же, в свою очередь, обязуется принять и оплатить ее ч. При этом предметами конкретно договора подряда могут быть:. По итогам выполнения договора подряда заказчик получает от подрядчика конкретный конечный результат, выраженный в определенной материальной форме.

Вместе с тем результат от предоставления услуг обычно не имеет материальной формы. Поэтому по итогам выполнения договора о предоставлении услуг заказчик получает от исполнителя не сам результат т.

Приемка выполненных работ предоставленных услуг производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы услуги выполнены предоставлены и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ услуг. Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже. ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые ГПД или более зарегулированные трудовые трудовой договор.

Проявляется это прежде всего в объеме прав и обязанностей сторон. Так, если с лицом заключен трудовой договор, работодатель обязан соблюдать трудовые права и гарантии этого лица, установленные этим договором, коллективным договором, действующим на предприятии, трудовым законодательством. Ведь условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными ст.

А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором. Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности:. В рамках трудового договора заработная плата должна выплачиваться со строгой периодичностью, а ее размер не должен быть ниже минимальной заработной платы ст. Если работодатель надумает по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то сможет это сделать исключительно по основаниям, предусмотренным в ст.

Расторгнуть ГПД намного проще см. Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны;. Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений.

Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение ст. А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает см. Знайте: чтобы выбрать наиболее подходящий вариант взаимоотношений с физлицом, мало назвать договор с ним трудовым или гражданско-правовым. Ведь название договора само по себе ни на что не влияет.

Самое главное здесь — содержание договора. Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань. Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой? Учитывая, что между этими двумя видами договоров пролегает очень тонкая грань, единственный выход — ориентироваться на условия, которые должны быть предусмотрены в этих договорах согласно соответствующему законодательству.

Давайте сформулируем основные условия ГПД. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров. Напомним, что в ГПД предметом является выполнение работы с предоставлением заказчику определенного результата или предоставление услуги. При этом основное значение имеет результат.

Во-первых, потому что такая форма правоотношений украинским законодательством не предусмотрена. А во-вторых, подобная конструкция не позволяет четко классифицировать отношения между предприятием и физлицом в принципе. Учитывая это, у контролирующих органов может возникнуть желание переклассифицировать такое трудовое соглашение в трудовой договор см.

Тогда правильно укажите предмет договора — без намека на трудовые отношения. Если учтете эти рекомендации, то ни у контролеров, ни у суда не будет повода переквалифицировать ваши отношения с физлицом из гражданско-правовых в трудовые. Во всяком случае суды соглашаются, что для таких действий необходимо, чтобы был установлен факт приема физлица на работу по конкретной квалификации, профессии, должности см.

А в определении от Цель ГПД — получение определенного материального результата. Что это означает? Такое случается, в частности, в отношениях с IT-шниками, среди которых, к слову, ГПД-шников даже больше, чем наемных работников. В принципе, в рамках договора подряда ч. При этом перечень таких средств и материалов должен быть прописан в договоре.

Хотя, на наш взгляд, оно вполне справедливо и для договоров о предоставлении услуг. Это условие означает, в частности, что:.

Не давайте проверяющим шанса на переквалификацию договора. При таких обстоятельствах, думаем, не будет большого греха, если вы пропишете в договоре определенный временной интервал. Допуск Подрядчика на территорию предприятия будет производиться в рабочие дни с до Если вдруг проверяющие выявят фактическое подчинение физлица работодателю, они, скорее всего, придут к выводу, что между сторонами установлены трудовые отношения см.

Впрочем, у заказчика есть право в любой момент времени проверить ход выполнения работы по договору подряда, не вмешиваясь при этом в процесс ее выполнения ч. И это право никто не отменял, напоминают суды см. А вот по договору подряда возможен субподряд если иное прямо не оговорено в самом договоре. В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик.

С услугами история такая. Услуги исполнитель должен предоставить заказчику лично. Так утверждает ч. Хотя ч. Правда, такая возможность делегирования функций другому лицу должна быть предусмотрена договором. Намотайте на ус: ГПД ни в коем случае не должен содержать:. Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ст. Для согласования цены таким способом можно использовать текущие индексы стоимостных показателей.

Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно. Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.

Да и в отношении установления сроков выплаты вознаграждения у сторон договора полная свобода действий. Потому что по ГПД оплачивают не процесс труда, а его конечный результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом выполненных работ см.

А как насчет договоров на оказание услуг? Ведь при их предоставлении подобный результат не образуется.

Здесь тоже все просто — в этом случае идет речь об оплате выполненного перечня действий, прописанного в договоре. По условию ч.

Требовать аванс подрядчик вправе только в случае и в размере, которые определены в договоре. Вознаграждение за предоставленные услуги заказчик выплачивает исполнителю в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором ч.

Как видите, данный порядок совершенно иной, нежели порядок выплаты зарплаты. Зарплату же работодатель выплачивает не реже двух раз в месяц через отрезок времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата ст.

Вот, пожалуй, и все основные отличия ГПД от трудового договора. Кстати, чаще всего именно эти отличия суды принимают в расчет при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений.

Так что будьте внимательны!

Трудоустройство иностранца

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор. В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства. Для выполнения работ заключайте договор подряда.

Легализация иностранцев на территории Украины: нововведения и изменения законодательства

Разрешение на использование труда иностранца выдается соответствующему работодателю на конкретную должность рабочее место органом государственной службы занятости по итогам рассмотрения документов, представленных работодателем. В письме отмечается, что в соответствии с Порядком выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденным постановлением Кабмина от То есть конкретному работодателю для трудоустройства иностранца на конкретном рабочем месте или должности. Для оформления разрешения на трудоустройство иностранца работодатели представляют в Государственную службу занятости перечень документов в соответствии с п. В частности — заявление, обоснование целесообразности использования труда иностранца, а также проект трудового договора контракта работодателя с работником — иностранным гражданином, который заключается при условии оформления разрешения на использование труда данного иностранца.

Процедура обжалования

Согласно Заключительным положениям вышеуказанного Закона он вступает в силу через три месяца со дня его опубликования, то есть Кабинет Министров Украины в течение трех месяцев со дня опубликования обязан принять нормативно-правовые акты, определенные настоящим Законом; привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Законом; обеспечить приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом. Сегодня юристы Юридической компании Легал предлагают Вам ознакомиться с нововведениями данного Закона и выяснить как они повлияют на легализацию иностранцев на территории Украины. То есть, в данном случае отменено требование официального трудоустройства иностранца в основанном им же предприятии, что является очень популярным основанием приезда и оформления вида на жительство иностранцами. Обратите внимание! Основанием для выдачи вида на жительство в данном случае является следующее:. Таким образом, иностранец должен выполнить оба вышеуказанные условия. Прежде всего внесены изменения в ст. Данная статья в редакции, действующей на сегодня определяет, что разрешение работодателю на применение труда иностранца или лица без гражданства выдается при условии, что в Украине регионе отсутствуют квалифицированные работники, которые способны выполнять соответствующий вид работы, или есть достаточное обоснование целесообразности применение их труда, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Изменениями предусмотрено, что труд иностранцев и лиц без гражданства может применяться на различных должностях в одного или нескольких двух и более работодателей, при условии получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на каждой должности.

Модель сотрудничества по гражданско-правовому договору с ФЛ

Если вам нужно узнать какими именно правовыми актами регулируется интересующий вас вопрос, воспользуйтесь материалами настоящего раздела! В разделе представлены подборки нормативных документов, а также конкретных норм, официальных разъяснений и аналитических статей по различным жизненным ситуациям. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript! Полезные подборки. Ответственность исполнителя за нарушение договора. Расходы на командировку.

Размер шрифта

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Настоящее диктует субъектам хозяйствования новые условия. Если они не желают заключать трудовые договоры, есть возможность применять альтернативу — гражданско-правовой договор с физическим лицом. Его участниками являются заказчик и исполнитель. Он может заключаться в форме договора подряда регулируется гл. Такие отношения основываются на ГКУ. Договор с физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, имеет несколько иной характер. Поэтому отношения предпринимателя и физического лица-предпринимателя регулируются уже хозяйственным договором, Хозяйственным кодексом Украины. В то же время физическое лицо-предприниматель имеет возможность заключать гражданско-правовой договор с юридической особой, если она не имеет соответствующего вида деятельности, зарегистрированного в реестре. Предметом гражданско-правового договора может быть выполнение работ или оказание услуг.

Договоры ГПХ с физическими лицами

.

Полезные подборки

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. withdvele

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных