Как отчитываться работодателю если работают инвалиды в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью. Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему? Кто его знает, что там наши законотворцы могли понапринимать

Сотрудник инвалид: страховые взносы —

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить ст. Кого учитывать : только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

Принимаем на работу лиц с инвалидностью

Начнем с определения из ст. Из этого определения мы узнаем, что инвалидность — это стойкое расстройство функций организма, которое при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению жизнедеятельности лица с инвалидностью. По этой причине государство обязано создать условия для реализации прав такого лица наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту. В частности, государство требует, чтобы создавались рабочие места для лиц с инвалидностью.

Но прежде чем оформить на работу таких лиц, работодатель должен убедиться, что данная работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Для этого следует запросить у кандидата на должность документ, подтверждающий факт инвалидности.

В этом документе будут указаны рекомендации относительно условий и характера работы. Важное правило! Согласно ч. Инвалидность и степень утраты здоровья совершеннолетних больных устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями далее — МСЭК в результате проведения соответствующей экспертизы ст. Документом, подтверждающим инвалидность, а также содержащим заключение МСЭК относительно условий и характера работы, является справка МСЭК форма утверждена приказом Минздрава от Действующее законодательство устанавливает ряд льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности:.

Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов далее — норматив предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели как предприятия, так и физлица, использующие наемный труд , у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек. Имейте в виду! Как только численность основных сотрудников достигнет 8 человек, работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов далее — Фонд. Это нужно сделать с 1 января до 1 февраля следующего года.

Если работодатель не зарегистрировался в соответствующем отделении Фонда, он может сделать это непосредственно перед подачей Отчета письмо Фонда от В каком случае норматив считается выполненным? Норматив считается выполненным, если для лица с инвалидностью место работы является основным с ведением трудовой книжки , а не работой по совместительству см.

При этом не имеет значения:. Когда надо отчитываться за выполнение норматива? Какие санкции грозят работодателю за невыполнение норматива? За невыполнение установленной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателю грозят административно-хозяйственные санкции в виде штрафа, предусмотренные ч. В частности, если у него работают:. Сделайте все правильно! Пеня начисляется на полную сумму недоимки. Кроме того, за невыполнение норматива установлена административная ответственность в виде штрафа, который налагается на должностных лиц предприятия и на работодателя-предпринимателя в размере от 10 до 20 НМДГ от до грн.

Шаг 1. Подача заявления о приеме на работу. В таком заявлении следует указать дату приема, должность, а также вид работы основная или по совместительству. Совместители не учитываются для целей выполнения норматива.

Вместе с заявлением кандидат на должность подает общие документы для приема на работу, а именно:. Будьте бдительны! Особое внимание следует обратить на противопоказания, установленные МСЭК. Не содержат ли они запрета на выполнение работы, для которой вы нанимаете работника с инвалидностью? Шаг 2. Издание приказа о приеме на работу и уведомление органа ГФС о приеме работника. С приказом работника следует ознакомить под подпись. Важный нюанс! Мы уже сказали, что если лицо с инвалидностью направляется на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается ч.

А вот если он самостоятельно трудоустраивается, тогда ему можно установить испытательный срок. Шаг 3. Ознакомление работника с внутренними документами и проведение инструктажей в соответствии со ст. Шаг 4. Оформление кадровых документов. На основании приказа о приеме на работу:. Если у работодателя по основному месту работы оформлено 8 и более наемных работников, то он обязан создавать рабочие места для лиц с инвалидностью. Для того чтобы норматив по трудоустройству инвалидов считался выполненным, работодателю необходимо принимать лиц с инвалидностью по основному месту работы, а не по совместительству.

При оформлении трудовых отношений следует запросить у лица с инвалидностью справку МСЭК и убедиться, что она не содержит ограничений на работу, которую придется выполнять этому лицу. Прием на работу лица с инвалидностью оформляется в общем порядке, путем издания приказа о приеме на работу и уведомления органа ГФС о приеме нового работника. Акценты этой статьи: когда у работодателя возникает обязанность создавать рабочие места для лиц с инвалидностью; какие документы запросить при трудоустройстве и как правильно оформить работника, имеющего инвалидность; какие установлены льготы для работающих лиц с инвалидностью.

Что следует знать работодателю Начнем с определения из ст. Какие льготы установлены для работников с инвалидностью Действующее законодательство устанавливает ряд льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности: лицо с инвалидностью может работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

По его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда ст.

При этом в первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника ст. Как выполнить норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов далее — норматив предусмотрен ст.

При этом не имеет значения: достиг такой работник пенсионного возраста или нет см. В частности, если у него работают: от 8 до 15 человек — штраф составит половину средней годовой заработной платы за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им; более 15 человек — штраф ежегодно взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое рабочее место, не занятое лицом с инвалидностью.

Как оформить на работу лицо с инвалидностью Шаг 1. Вместе с заявлением кандидат на должность подает общие документы для приема на работу, а именно: паспорт другой документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку если это не первое место работы ; документ об образовании при необходимости ; справку органа ГФС о присвоении идентификационного номера учетная карточка налогоплательщика ; справку МСЭК о присвоении соответствующей группы инвалидности; индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую МСЭК работодатель определяет возможность и условия выполнения конкретной работы лицом с инвалидностью ст.

На основании приказа о приеме на работу: вносится запись в трудовую книжку работника. Выводы Если у работодателя по основному месту работы оформлено 8 и более наемных работников, то он обязан создавать рабочие места для лиц с инвалидностью. Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Сотрудник-инвалид: страховые взносы

Если организация подпадает под квоту службы занятости, у нее появляется обязанность выделить рабочие места для инвалидов. Причем год назад в законодательство были внесены поправки, ужесточившие ответственность работодателей в этой сфере. Органы занятости уведомлять надо, затраты на оборудование специальных рабочих мест учесть надо, возместить их из бюджета надо. Свои пояснения на эту тему дал редакции представитель Федеральной службы по труду и занятости. Работодатели обязаны отражать сведения о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов в локальном нормативном акте и сообщать об этом в службу занятост и п. Иван Иванович, как вы считаете, это должен быть отдельный ЛНА?

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Сопровождение - это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь если таковая потребуется в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится. В регионах органы власти формируют собственные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам их сопровождения, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ , организуют профессиональную ориентацию инвалидов". На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников. По сути, речь идет о кураторах, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника. Важно, что Законом предусмотрен мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах.

Инвалиды получат дополнительную помощь при трудоустройстве

Наталья Романова. Из этой статьи вы узнаете: кто и когда должен регистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов далее — Фонд , как составить и в какие сроки нужно подать отчет в Фонд и какие меры ответственности грозят работодателю, не выполняющему требования законодательства в этой сфере. Что можно сделать на практике: пользуясь нашими советами, правильно составить и своевременно подать отчет и принять необходимые меры для того, чтобы избежать применения штрафных санкций. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы, которые возникают у работодателей в этой связи. Все работодатели юридические лица и физлица-предприниматели, независимо от выбранной ими системы налогообложения , у которых по основному месту работы оформлено 8 и больше работников, должны ч. Порядок регистрации утвержден постановлением КМУ от Регистрация проводится бесплатно. Дата подачи документов и будет являться датой регистрации. В январе года численность сотрудников достигла 8 человек, когда работодатель должен зарегистрироваться в Фонде? Если, конечно, на конец года у него не уменьшится численность работников.

Подаем отчет в Фонд инвалидов: актуальные вопросы

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты ч.

Начнем с определения из ст. Из этого определения мы узнаем, что инвалидность — это стойкое расстройство функций организма, которое при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению жизнедеятельности лица с инвалидностью. По этой причине государство обязано создать условия для реализации прав такого лица наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту. В частности, государство требует, чтобы создавались рабочие места для лиц с инвалидностью.

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое повышение выплат инвалидам с 1 июля 2019 года
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Тамара

    Интересно почему в военкоматах абсолютно ничего не говорят про агс

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных