Начисление заработной платы без табеля учета рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением. Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы. Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы.

Шаг 1: Сформировать табель учета рабочего времени.

Итак, начиная с версии 3. Он формируется на основании производственного календаря с 40 часовой пятидневной рабочей неделей. Для этого после формирования и заполнения документа необходимо вручную уменьшить количество рабочих дней, число отработанных часов и оплаты по окладу пересчитаются автоматически.

Табель учета рабочего времени

В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные дни и др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы. Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату. Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка.

В чем разница между заработной платой и оплатой труда? Она способна принимать и натуральную форму и денежную. Только во втором случае оплата труда называется заработной платой.

Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Стоимостное выражение заработной платы — цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но, кроме того, существуют поощрительные выплаты, не имеющие отношения к зарплате, например, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов, источником которых выступает не фонд заработной платы, а прибыль предприятия или средства специального назначения и целевые поступления.

Чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и оплатой труда.

Низший уровень компенсации определяется предложением рабочей силы, высший уровень — спросом на рабочую силу. О том, какие первичные документы служат основанием для начисления ивыплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовыедоговоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработнойплаты. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всехформ собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.

В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формахдокументов, которые должны заполняться при начислении заработной платы ивыдаче ее работникам организации. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработнойплаты, зависит от системы оплаты труда работников, установленной ворганизации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливаютформы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными,системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионнойоснове и др. При тарифной системе оплата труда работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда другихфакторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работникаопределяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и отусловий труда нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особовредные.

Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаютсядоплаты к окладу тарифной ставке. Эти доплаты устанавливаются наосновании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений иколлективных договоров.

Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной исдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т. Ониустанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифныхсеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробныехарактеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемыхк квалификации исполнителя, которая определяется разрядом.

Тарифная сеткапредставляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставкамидля каждого разряда, причем тарифные сетки для сдельщиков и повременныхработников устанавливаются отдельно.

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельноопределяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате наоснове окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут бытьоформлены в виде приложений к коллективному договору. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифнойсистеме производится на основе схемы должностных окладов или согласноштатному расписанию.

При этом организации могут устанавливать для такихкатегорий работников и иные виды оплаты труда в процентах от выручки, вдолях от прибыли и др. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размеразаработной платы каждого работника в зависимости от конечного результатаработы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, чтоработнику присваивается определенный квалификационный уровень, ноникакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Так,например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двухкоэффициентов: квалификационного и трудового участия КТУ. Этот коэффициент являетсяпостоянной величиной. КТУ определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретныерезультаты деятельности этого коллектива. Он устанавливается работнику порезультатам работы за определенный период, например месяц.

В следующеммесяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце ит. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом,например бригады, в соответствии с положением об оплате труда ворганизации. Сумма, которая начисляется работнику за труд, прямо зависит от этихдвух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной порезультатам общей работы всего коллектива, т. Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в концемесяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работникаформируется новый должностной оклад на следующий месяц.

Размеры окладовповышаются или понижаются в зависимости от выручки илипроизводительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться впроцентах от прибыли. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагаетвознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода объемапродаж , получаемого организацией от продажи продукции, товаров работ,услуг.

Эта система представляется перспективной для менеджеров иторговых агентов. В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитическийучет поступившей выручки не только в разрезе покупателей как обычно , нои в разрезе менеджеров, работающих с каждым покупателем.

Отчеты о выручке, полученной от покупателей, закрепленных за даннымменеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и на их основерассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся поформам, разработанным организацией самостоятельно. Форма оплаты трудатакого работника и процент от выручки также устанавливаются в трудовомдоговоре, приказе по организации или в положении об оплате труда.

На практике нередко для одного и того же работника применяютсяразличные сочетания нескольких форм оплаты труда, например, повременная ипроцент от выручки. Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленныеработникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах поорганизации. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платыорганизация должна использовать унифицированные формы первичных учетныхдокументов, утвержденные постановлением Госкомстата России от Те формы первичных и учетных документов, которые необходимыорганизации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России,каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно.

Вдальнейшем изложении приводятся номера форм, утвержденных ПостановлениемГоскомстата России. При приеме работника на работу по трудовому договору контракту оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 — для одного работникаили T-1а — для нескольких работников. Подписанный руководителем приказ объявляется работнику подрасписку, а его копия передается в бухгалтерию.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовуюкнижку, заполняется личная карточка форма N Т-2 и открывается лицевойсчет работника форма N Т Из этого приказа бухгалтер определяет, скакого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будетоплачиваться его труд.

Работник может быть переведен на другую работу в организации или вдругую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма N Т-5 иприказ распоряжение о переводе работников на другую работу форма NТ-5а , копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другиепоказатели, необходимые для расчета заработной платы.

О расчете отпусков мы уже рассказывали в N 6 нашего журнала за г. Для оформления и учета увольнения работника работников применяютсяприказ распоряжение о прекращении действия трудового договора контракта с работником форма N Т-8 и приказ распоряжение опрекращении действия трудового договора контракта с работниками формаN Т-8а , на основании которых производится расчет с работником и егорезультаты также вносятся в лицевой счет.

Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная платанапрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учетрабочих дней часов , дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней,проведенных в командировке, и т. Этиформы являются основными первичными документами при расчете заработнойплаты.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя изколичества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка -это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненнуюработу ее этап или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную начасовую дневную норму выработки.

Норма выработки — это количествопродукции, которое работник группа работников данной квалификациидолжен произвести в единицу времени в данных условиях. Его тарифная ставка руб. Тогда сдельная расценка равна 40 руб.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножениячасовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемойработы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени -это количество рабочего времени в часах, минутах , которое должензатратить работник группа работников определенной квалификации напроизводство единицы продукции операций, комплекса операций в заданныхусловиях. Таким образом, норма времени — это величина, обратная нормевыработки.

Тарифная ставка работника руб. Тогда сдельная расценка равна40 руб. При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основеколлективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знатьразмер тарифной ставки каждого члена бригады по штату или нормамобслуживания и комплексную норму выработки норму выпуска продукции.

Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммытарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции наданном объекте агрегате, механизме или на норму выпуска продукции всемучастком. Изменение норм труда или тарифных.

Для расчета заработной платы одного сотрудника, вне зависимости от рода его деятельности, нужен документ, который считается основанием для начисления оклада. Основанием для начисления зарплаты принято считать документы, которые оформляются при приеме на работу, к ним можно отнести, к примеру, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Именно в приказе указывается вся информация, которая может понадобиться в процессе расчета заработной платы, а именно:. Все вышеперечисленные показатели проводятся по бухучету и, соответственно, учитываются при начислении реальной оплаты труда одному сотруднику.

Важно отметить, что расчет заработной платы происходит на основании двух регламентов, а именно, Трудового кодекса и внутреннего документа организации. Также для того чтобы рассчитать зарплату одному сотруднику, бухгалтеру может понадобиться табель учета рабочих часов, штатное расписание, а также акт выполненных работы.

Расчет заработной платы также зависит от способа ее начисления, это может быть сдельная и повременная оплата. Для того чтобы посчитать повременную оплату, необходимо учитывать количество отработанных сотрудником часов и, конечно, его средний оклад согласно должности. Вся информация о количестве отработанных часов фиксируется в специальном табеле, там же отмечаются надбавки за работу в праздничные дни, а также пропуски.

То есть расчет заработной платы по такой системе производится на основании табеля учета рабочего времени, который обязательно ведется для каждого сотрудника. Рассчитать зарплату по сдельной системе немного сложнее, так как учитывается средняя стоимость определенного типа работы, а также количество выполненной работы одним сотрудником. Тут при начислении заработной платы также используется документ, который ведется мастерами участков, бригадирами и другими работниками, занимающими руководящую должность.

При такой схеме начисления заработной платы оклада может не быть вовсе, то есть зарплата сотрудника будет полностью зависеть от количества выполненной работы, при этом средние тарифы на работу определяет руководство предприятия. Как уже было отмечено, расчёт заработной платы работников — это процедура не из простых, так как нужно учитывать несколько факторов.

Составление табеля учета рабочего времени является обязательным даже для одного работника

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Код формы по ОКУД Применяется государственными органами и органами местного самоуправления. Табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений обособленных подразделений. Записи в Табель работников учреждения, их исключение из табеля производятся на основании документов по учету труда и его оплаты учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.

Основание для начисления заработной платы является

Табель учета рабочего времени должен быть в каждой организации независимо от ее формы собственности. Он содержит информацию о фактически отработанных часах и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации простой, болезнь, прогулы и т. Этот документ необходим:. Отдельной статьи за неведение кадрового учета трудовое законодательство не устанавливает. Руководитель компании назначает работников, ответственных за ведение табеля. Как правило, это руководители подразделений.

Как заполнить табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Управление Гоструда в Хмельницкой области по обращению работника предоставило разъяснение относительно начисления и выплаты зарплаты за отработанные дни. Вопрос: На предприятии после собрания трудового коллектива было принято решение о переносе рабочих дней с января и февраля года на субботы в течение г. В сентябре-ноябре работником было отработано 7 суббот. В конце ноября он увольняется по собственному желанию, однако полностью выплаты ему не произведены, мотивируя это тем, что оплата за субботы будет в январе года. Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Поскольку Вы отработали в сентябре — ноябре 7 суббот, о чем отмечено в табелях учета рабочего времени за сентябрь — ноябрь месяцы, поэтому начисление заработной платы работнику должно производится согласно табеля учета рабочего времени. В день увольнения бухгалтерия предприятия должна была произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, в соответствии с ч. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленные суммы, надлежащие работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Кроме того сообщаем, что согласно ст.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы [Госорганы]

В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные дни и др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины. Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы. Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату. Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка.

Купить систему Заказать демоверсию. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы. Учет заработной платы при повременной оплате труда Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Начисление зарплаты должно производится согласно табеля учета рабочего времени

Суть иска. На предприятии, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, была проведена внеплановая проверка инспектором труда, по результатам которой составлен акт. Основанием для проверки стало обращение отдела полиции ГУНП в области, в котором указывалось, что на предприятии есть директор, но по данным Пенсионного фонда он не начислял себе зарплату. Проверкой было установлено, что также не ведутся табели учета рабочего времени. С актом проверки представитель истца ознакомился и отметил, что с ним не согласен, поскольку учредитель является директором данного предприятия, посему зарплата ему не начислялась, табель учета рабочего времени не велся.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Эмиль

    После 19 января украинки останутся без секса

  2. reiwhittghes

    Перед нами пример юридически безграмотного человека.

  3. clogvorxi

    Тарас ответьте пожалуйста на вопрос даже если он наберет мало лайков. Объясните пожалуйста о том что изменилось в регистрации бизнеса (ФОП и ООО после принятия нового профильного закона и как теперь на практике происходит процесс регистрации ООО. Расскажите о нюансах и подводных камнях. Спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных