Работник выполняет дополнительную работу по гражданско правовому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Правомерно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником организации, уже осуществляющим работу по трудовому договору? Ситуация следующая: Инженер-программист предприятия, работающий по трудовому договору, изъявил желание самостоятельно написать требуемую для работодателя программу, которую планировалось отдать на аутсорсинг. Писать её он предлагает в нерабочее время у себя дома в рабочее время полностью занят на другом проекте , никакие дополнительные ресурсы предприятия использовать не требуется. Возможно ли в этом случае, заключить договор гражданско-правового характера на создание программы с инженером-программистом, уже осуществляющим свою деятельность у работодателя по трудовому договору? Законодательство не запрещает лицам, работающим по трудовому договору, заключать договоры гражданско-правового характера.

Имеет ли предприятие право заключать такой договор со штатным работником? Заключение одновременно двух договоров трудового и гражданско-правового для параллельного в одно и то же рабочее время выполнения разных видов работ действующим законодательством не допускается.

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Виды совместительства. Чем отличается совместительство от совмещения. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Гражданско-правовой договор — это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными , однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы. В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем.

Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством. Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:.

Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы. Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:.

Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату. Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат. Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу. Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно , на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор.

В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу. Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы , работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована.

Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены. Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы рабочее место, технику, инструменты и т. Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре.

Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца. Предусмотрен минимальный размер зарплаты - не ниже МРОТ если работник отработал за месяц норму рабочего времени. Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, пособия и т.

При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности.

За такое нарушение грозит штраф: для организации - от 50 до тысяч рублей, для руководителя компании — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя — от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое. Трудовые отношения Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Трудовые отношения Ежедневный междусменный отдых. Трудовые отношения Сверхурочная работа. ТК РФ. Трудовые отношения Предрейсовый медицинский осмотр водителей.

Трудовые отношения Как получить статус безработного. Трудовые отношения Входит ли обед в рабочее время. Трудовые отношения Мировое соглашение по трудовому спору. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Перейти к основному содержанию. Работа по договору ГПХ Copyright:.

Похожие публикации. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено. Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы. Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст. Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы.

Как отличают трудовой договор от гражданско-правового и чем грозит переквалификация

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст. Но здесь имеет место оговорка - если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:. А что делать если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно, как правильно оформить отношения работника и работодателя? Наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации является гражданско-правовой договор. Однако стоит быть осторожным при выборе способа оформления работника, ведь ошибка в выборе договора может привести к довольно серьезным негативным последствиям. В частности, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога. Для того чтобы принять правильное решение при выборе правовой формы оформления работника рассмотрим основные отличительные признаки обоих договоров, они помогут нам определить когда должен быть заключен трудовой, а когда следует заключить гражданско-правовой договор:.

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

Образец гражданско-правового договора с работником. Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений гражданско-правовой договор с исполнителем. Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:. Существует множество видов гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др. Скачать образец гражданско-правового договора с работником. Государство защищает сотрудников от ситуаций, когда фактически трудовые отношения, благодаря которым работники могли получить ряд трудовых и социальных прав, были неправомерно заменены гражданско-правовыми отношениями.

Работник выполняет дополнительную работу по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Виды совместительства. Чем отличается совместительство от совмещения. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Гражданско-правовой договор — это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения каких-либо работ или оказания услуг штатным расписанием не предусмотрен специальный сотрудник. Как следствие — необходимо привлечь работников со стороны.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры и их налоговые преимущества

.

Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров

.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

.

Работа по гражданско-правовому договору

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Казимир

    При любом словесном несогласии вас просто отпиздят и увезут в в отдел, где ещё раз отпиздят.

  2. Степанида

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных