Трудовой договор на выполнение определенной работы образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор ; 3 время выполнения определенной работы; 4 время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5 время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы

Предмет трудового договора 1. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. После выполнения работы, указанной в п. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях: а если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.

Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Режим работы 3. Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции; 12 декабря -День принятия конституции РФ.

Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится. Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов по местному времени согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка Вариант: и правил, установленных Положением о персонале , а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Прекращение трудового договора 5.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5. Соглашение сторон. Выполнение работы, указанной в п. Призыв или поступление Работника на военную службу. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст.

Изменение существенных условий труда и или нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.

По инициативе Общества в случае: а приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение. Гарантии и компенсации 6.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством. При расторжении договора по причине: а призыва или поступления Работника на военную службу; б отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве; г вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Особые условия 7. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой. Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации рис. В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Договор, трудовой, срочный, на выполнение определенных работ

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора на сезон Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником для директора Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на год на определенную работу Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой. Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное нарушение ТК РФ — это необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что бы в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника. Поэтому чтобы работодатель этим не злоупотреблял, в законодательном порядке запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Государственный трудовой инспектор и Прокуратура обращают особое внимание на данное нарушение с вытекающими отсюда последствиями.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы)

.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Иннокентий

    Скажите если 1 из жильцов отказывается от приватизации квартиры, он будет владеть частью квартиры после приватизации?

  2. mapertima

    Я в Херсоні живу і за Порошенка, хай хто шо не каже ті що були до него лохи.

  3. Казимира

    После этого видео банки перепишут договор с государством а если точнее хозяин банка рассмотрит этот вариант а если ещё точнее то порох теперь будет знать откуда взять ещё пару миллиардов.)

  4. crawafin

    Добрый день Тарас, сделайте пожалуйста видео по такому вопросу : если я нигде не работаю официально и хочу заключить договор с пенсионным фондом на добровольную оплату страховых взносов.какую сумму мне придется платить? нужно ли потом указывать в декларации эти взносы? не устроит ли мне налоговая допросы потом на тему откуда у меня деньги если я нигде не работаю? и учитываются ли как то эти выплаты при начислении субсидии? Просто сейчас для субсидии если ты нигде не работаешь официально или нужно становится на биржу или 3 минималки насчитывают. Может кому-то ещё будет интересна эта тема. Спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных