Имеет ли работодатель требовать возврат стипендии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Инструкция получения выписки из ЕГРП в Регпалате Как проверить свидетельство о государственной регистрации права на квартиру, если покупаешь или снимаешь в аренду. Как-то странно сообщать о введении нового бланка Свидетельства через полгода после его введения. А еще более странно, что готовились к этому с года, т. Но я думаю, что тех из вас, уважаемые читатели, кто хоть краем глаза следит на деятельностью российского законодателя, уже не удивляют подобные трюки: Ну это проблемы автомобилистов. Дорогие читатели!

Но есть и хорошая новость: Ну кто не мечтает получить стипендию на учёбу за границей? Это прекрасный шанс учиться дешевле, а иногда и вовсе оплачивая только проживание и расходы на питание.

Подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения — командировочные, затраты на учебный отпуск и т. Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, если он после окончания обучения не приступил к работе и уволился? Какая нормативно-правая основа?

Правомерно ли требование возврата ученической стипендии?

Подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения — командировочные, затраты на учебный отпуск и т. Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, если он после окончания обучения не приступил к работе и уволился? Какая нормативно-правая основа? Конкретный перечень расходов на обучение, которые вы можете требовать от работника, законом не определен.

Главное условие — расходы должны быть не только связаны с обучением, но и документально подтверждены см. Полагаем, что к затратам работодателя на обучение, в частности, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

Исходя из анализа сложившейся судебной практики работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов, а также средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор см. Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.

Это также подтверждается судебной практикой см. Определение Свердловского областного суда от Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от В каких случаях работник при увольнении не должен возмещать работодателю расходы на обучение за его счет.

Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными. Законом не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными. Вы самостоятельно решаете, является ли причина увольнения работника уважительной Письма Минтруда России от Полагаем, что к таким причинам можно отнести те, что препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине.

Во избежание возможных споров рекомендуем в будущем заранее определять уважительные причины для увольнения и прописывать их в трудовом договоре или соглашении об обучении. Это могут быть, например, суммы на оплату обучения, стипендия, выплаченная за период ученичества ч.

Что касается возмещения сумм командировочных расходов в связи с направлением работника на обучение в другую местность, то здесь у судов нет единого мнения, а значит, будьте готовы отстаивать свою позицию в суде, если захотите включить их в состав таких расходов. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении. Установленной формы такого соглашения законом не предусмотрено. Оформите соглашение письменно в произвольной форме.

Укажите в соглашении следующую информацию ч. Также рекомендуем указать способ возврата денежных средств перечисление на расчетный счет или внесение в кассу организации и банковские реквизиты либо адрес места нахождения кассы организации в зависимости от выбранного способа возврата.

Если работник отказывается добровольно возместить расходы на обучение при досрочном увольнении, несмотря на наличие соответствующего соглашения , или сумма взыскания превышает среднемесячный заработок работника, то разрешать конфликт придется в суде ч. Предлагаем выплатить работнику все причитающиеся суммы при увольнении, а уже после этого обратиться в суд. Дело в том, что многие суды признают такое удержание незаконным, ведь основания для него законом не предусмотрено ч.

Например, см. Апелляционное определение Московского городского суда от Впрочем, есть и другая позиция, основанная на ч. Но она представляется более рискованной по названным выше причинам. Отметим, что в суд вы можете обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба ч.

Например, если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока отработки после обучения, годичный срок для вашего обращения в суд исчисляется с момента прекращения трудового договора Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Определение размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в следующих случаях:. Отметим, что трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность квалификацию или нет Определение Верховного Суда РФ от Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными.

Уважительна ли причина, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств Письмо Минтруда России от Чтобы избежать возможных споров, целесообразно закрепить уважительные причины для увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении. Роструд рекомендует указывать их в соглашении об обучении Письмо от Отметим, что работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов, а также средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор см.

Путеводитель по кадровым вопросам. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Статьей Кодекса установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

В соответствии со статьей Кодекса взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в части первой статьи Кодекса срок выплатить не оспариваемую им сумму часть вторая статьи Кодекса.

Письмо Минтруда России от Эти затраты могут включать не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем. Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях:. Наряду с иными нормативным правовыми актами, ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными в рассматриваемой ситуации. В данном случае к уважительным причинам не относятся случаи нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора или трудового договора, а также иные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в порядке ч.

При наличии спора по поводу уважительности конкретной причины, по которой работник не выполняет своих обязательств, в том числе при его увольнении, решение принимает суд. При этом вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Рекомендацией для работодателя в данном случае будет определение перечня уважительных причин для увольнения заранее и закрепление их в ученическом договоре или соглашении об обучении.

Аналогичное мнение высказано в письме Роструда от Указанный подход во многом поможет избежать возможных споров.

С целью надлежащего оформления процедуры направления работника на обучение, инициированного работодателем, последнему необходимо издать соответствующий распорядительный документ приказ, распоряжение по предприятию.

При этом необходимо не забывать о том, что работникам в связи с обучением положены различного рода гарантии, установленные ТК РФ. К примеру, если работник проходит обучение с отрывом от производства, то работодатель обязан сохранить за ним среднюю зарплату, а если еще и в другой местности, то в обязанности работодателя помимо прочего входит и компенсация работнику командировочных расходов. Ввиду вышеизложенного дискуссионным является вопрос о том, какие именно расходы работодателя можно отнести к затратам на обучение.

По моему мнению, к подобным затратам, в частности, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. При этом следует отметить, что исходя из анализа сложившейся судебной практики у работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения отсутствует обязанность по возмещению последнему сумм командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных денежных средств включено в ученический договор соглашение к трудовому договору.

Данный вывод нашел свое отражение, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от Однако следует отметить, что согласно позиции Роструда, обозначенной в письме от Защищаем интересы работодателя Слепокурова Е. Буквальное толкование нормы позволяет отнести к этим затратам как минимум расходы на оплату образовательных услуг.

Однако со ссылкой на ст. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации отв. Куренной, С. Маврин, Е. Подобный подход отражен в решении Заринского городского суда Алтайского края от 10 декабря г. Москве в феврале г. Режим доступа: Компьютерная сеть суда. Барнаула к Г. Согласно ст. Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных ему учебных отпусков?

Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст. Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от В Апелляционном определении от Статья: Вопросы заключения ученического договора Демидов Г. Причем перечисленные в статьях — , ТК РФ гарантийные выплаты, предоставляемые работнику, не входят в материальные расходы работодателя, которые он впоследствии сможет удержать с работника, если направит его для получения любого уровня профессионального образования за счет средств предприятия, а тот не выполнит свои обязательства и не отработает оговоренный в договоре срок после обучения, то есть не возместит средства, затраченные на его обучение.

Статья: Получение платного и бесплатного профессионального образования: проблемы и попытка их преодоления Бриллиантова Н. Более пристального внимания заслуживает и вопрос о возмещении стипендии и других расходов работодателя, связанных с ученичеством.

Этот вопрос регулируется не только ст. Согласно данной статье в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, нельзя в ученическом договоре прописать условие о том, что обученный работник при досрочном увольнении обязан в полном объеме возмещать работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, вне зависимости от фактически отработанного периода. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными трудовым законодательством, и завышает ответственность работника перед работодателем.

Если даже подобное условие все-таки предусмотрено в ученическом договоре, применяться оно не будет. Опираясь на нормы ст. Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

И значит, при увольнении работника до истечения установленного ученическим договором срока отработки с него должна взыскиваться удерживаться сумма возмещения расходов работодателя на обучение включая стипендию , но только исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

В любом случае нельзя взыскать с работника, увольняющегося даже без уважительных причин, суммы, выплаченные ему в соответствии с требованиями ст.

Имеет ли работодатель требовать возврат стипендии

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Ученический договор как способ сэкономить

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно. Статьей Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, определено, что работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Вопрос недели: подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения?

Добрый день! При устройстве на работу с работодателем заключен ученический договор на 2 месяца,со стипендией. Обучение с наставником было 2 недели,остальные полтора месяца работала самостоятельно по графику. Получила за 2 месяца сумму стипендии. Сейчас по семейным обстоятельствам нужно увольнятся,что делать? Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Узнать собственника по номеру свидетельства о собственности

Это касается и лиц, проходивших профессиональное обучение по первому виду ученического договора, и работников организации, обучающихся по второму виду. При этом испытательный срок при заключении договора не может устанавливаться. По требованию работодателя это лицо обязано возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Часть 1 ст.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.

Ученический и трудовой договоры

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Согласно ст. Сейчас применяется только 2 его разновидности:. Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Ученический договор. Составляем правильно

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стипендия как зарплата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных