Изменения в трудовом законодательстве 2016 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Эти вопросы актуальны для абсолютного большинства организаций и для многих индивидуальных предпринимателей. Напомним, что одним из основополагающих документов, регулирующих трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ ст. Она устанавливает некоторые особенности для работодателей, являющихся микропредприятиями. Так, микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов по труду. Речь идет, к примеру, о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или о премировании, графике сменности и т.

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят.

Нормы нового закона в корне изменят трудовую жизнь многих россиян в лучшую сторону и заставят работодателей соблюдать Трудовой кодекс. Похоже, что про задержки зарплат вскоре можно будет забыть — в ст. И платить работодателю придется вплоть до полного фактического погашения долга. И тут уж работодатель не сможет свалить вину на кризис или непредвиденные обстоятельства, так как в ч.

Трудовой кодекс 2016: изменения сроков выплат зарплат, премий, новое в приеме на работу

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда.

Так, с 1 января года размер МРОТ составит рублей вместо рублей на сегодняшний день. Предполагается, что, начиная с года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. Статья Трудового кодекса РФ строго регулирует вопрос установления минимального размера оплаты труда, любые нарушения будут караться штрафными санкциями. В этой связи стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения [2].

Однако своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ ст.

Соответственно, предполагается, что к году переходные условия уже не будут действовать, и размер МРОТ будет соответствовать Трудовому кодексу РФ и будет исчисляться из величины прожиточного минимума [3]. Рекомендация: в силу вышеописанного консультанты рекомендуют прослеживать размер установленного прожиточного минимума и утверждать заработную плату не менее установленного порога прожиточного минимума. Месячная зарплата сотрудника, который в полной мере отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть менее установленного МРОТ [4].

На сегодняшний день у работодателя возникают вопросы и споры относительно оплаты работы в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать, как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно [6]. Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов.

Компания оплатит их вдвойне. В Трудовом законодательстве теперь содержится ясная формулировка, работу в выходные дни необходимо оплачивать лишь за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. На практике возникают случаи, когда работник пытается взыскать с Общества дополнительные денежные средства, так, как трудился по заданию компании в выходные дни. Рекомендация: Доплачивать за добровольный выход компания не обязана, воздержитесь от этой процедуры.

Сотрудник должен предъявить весомые доказательства, что трудился по заданию компании. Настоящее подтверждается судебной практикой [7]. В случае если сотрудник работал в выходные дни несколько часов — в двойном размере оплачиваются только фактически отработанные часы.

Законодатель исключает неточную формулировку относительно неполного рабочего дня и недели. С 29 июня года оба режима могут считаться неполным рабочем временем.

Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы ч. Так считают и судьи [9]. Норма, которая вызывала массу полемик и неопределенность изменена. Компания вправе установить одновременно неполный рабочий день и неделю. Уважаемые клиенты, следует помнить о том, что компания Обязана установить неполное время работы по просьбе следующих лиц:.

Рекомендации: Согласуйте с сотрудником индивидуальный график работы. Рабочие часы вы вправе поделить на части. Пример, 2 часа утром и 4 часа вечером. Условия следует прописать в Договоре с сотрудником. Следует помнить: Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой [10].

С 1 января года в силу вступает Постановление Правительства, которое вносит существенное изменение в порядок осуществления федерального государственного надзора в сфере труда [11]. Теперь предмет плановой проверки ГИТ ограничен вопросами, которые включены в проверочные листы. Отдельные комментарии и разъяснения: согласно п. Новые положения будут применяться с г. Начало их применения по отношению к конкретной организации зависит от присвоенной ей категории риска.

Отдельные комментарии и разъяснения: Деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, относится к следующим категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда жизнь и здоровье работников, трудовые права работников, связанные с невыплатой в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений , определяемого в соответствии с пунктом 2 настоящей нормы:.

Значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда Р определяется по формуле:. Т — показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;. Ку — коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанного с исполнением обязательных требований.

Так, как в трудовых проверках теперь применяется риск-ориентированный подход. Теперь можно узнать, как часто ждать трудовых проверок. Это зависит от степени риска, которую присвоили трудинспекторы. Посмотреть свой риск можно на сайте Роструда в разделе Планы проверок. Всего есть пять уровней риска указанные выше [13]. На категорию риска компании влияют несчастные случаи, долги по зарплате, штрафы, штат и др. От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять см.

Комментарии к изменениям: При проведении плановой проверки инспектор ГИТ не может расширить предмет проверки. Он ограничен вопросами, включенными в проверочные листы списки контрольных вопросов п. Рекомендации: В случае проверки предъявляйте требование об ознакомлении с предметом проверки в проверочном листе, исключая риски проверки вне предмета проверки ГИТ.

Такие листы государственные инспекторы труда будут применять во время проверок всех работодателей, в том числе ИП. Проверочные листы для плановой проверки включают перечни вопросов по самым важным требованиям трудового законодательства, а также нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Проверочные листы с 1 января г. Узнать, отнесена ли организация к категории умеренного риска, можно в Роструде через запрос п.

Но перед отправкой запроса на официальном сайте Роструда можно проверить, не отнесена ли организация к категории высокого или значительного риска п.

Формы проверочных листов с конкретными перечнями вопросов утверждены Приказом Роструда от Приказ находится на регистрации в Минюсте. Рекомендации: Компания вправе снизить личный уровень риска, таким образом снижая частоту проверок.

В случае, если Ваша компания не подпадает ни в один список — риск не значителен, однако внеплановая проверка сотрудниками ГИТ возможна, к примеру, если на компанию подаст жалобу сотрудник. Общества, которые обязаны в соответствии с действующим законодательством организовывать рабочие места для инвалидов будут подлежать проверке сотрудниками Роструда.

Соответствующие изменения внесены в Постановление Правительства РФ от Указывается, что инспектора Роструда будут осуществлять надзор за соблюдением требований законодательства РФ по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. Предметом соответствующего вида государственного надзора является проверка обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.

Постановление вступает в силу с 1 января года [14]. Рекомендация: Консультанты сообщают, что настоящее требование должно исполняться работодателями, в противном случае это повлечет применение штрафных санкций. Работодателей обяжут повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи — Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ.

Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации.

Минздравсоцразвития сформировал новые предложения по изменению пунктов 9 и 24 Стандарта безопасности труда. Актуально для работодателей, деятельность которых связанна с химической промышленностью, медицинских учреждений, лабораторий и.

Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств письмо Минтруда России от 30 августа г.

Список утверждает работодатель организации. При этом учитывают срок годности, указанный производителем. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на п. Важно: в случае уклонения от установленных правил, сотрудник государственной инспекции труда вправе оштрафовать работодателя в размере до Изменения вступят во 2-ом квартале года.

Есть утвержденная форма декларации соответствия. В Государственной думе рассмотрен вопрос о легализации работы фрилансеров. С 1 января года будет создана специальная информационная система, с помощью которой работодатели смогут легко заключать трудовой договор с дистанционными работниками, а последние в свою очередь смогут иметь доступ к уплате пенсионных взносов, оплачивать услуги медицинского страхования.

Остальные показатели остались на уровне года. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. Приказом Минтруда России от Они применяются с 17 февраля года. Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Рекомендации: Работодатель обязан обеспечить: выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической эксплуатационной документации организации-изготовителя; проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда; контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда. Приказом Минтруда России утверждены: требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств; требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами; требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

Изменения, появляющиеся в трудовом законодательстве с года, затронут сразу несколько статей ТК РФ. Любой специалист по кадрам должен находиться в курсе вступающих в силу положений, и эта статья даст их краткий обзор. Изменения, вносимые в трудовой кодекс в году, касаются использования профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда. С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями. Хотя в новой редакции п.

Изменения в трудовом законодательстве – 2016

Освобождение от проверок будет действовать до 31 декабря года. Исключения предусмотрены для организаций, которые занимаются отдельными видами деятельности или имели административные правонарушения. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи Так, госорганы при проведении проверок не вправе требовать у организации документы, которые уже есть в электронных базах других госорганов. Такие документы проверяющие получат в порядке межведомственного обмена между госорганами Федеральный закон от

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году

Информируем об изменениях Трудового законодательства, в том числе и Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ , вступающих в силу после 1 января года. Запрещение заемного труда. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица физического или юридического , не являющегося работодателем данного работника. В профессиональном стандарте содержится необходимый перечень требований к знаниям, навыкам и умениям, которыми должны обладать специалисты. Порядок применения профессиональных стандартов. Трудовое законодательство ориентировано на крупные предприятия, законодательство об охране труда нормы, стандарты, требования обширное, детальное и содержит различные специфические в своем применении факторы. В году эти нормы в части охраны труда будут ослаблены для малого бизнеса, но при этом соблюдены требования к охране труда и здоровью работников. Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работает таким образом, что по результатам несчастного случая или профзаболевания выплачиваются гарантии и компенсации. Задача заключается в том, чтобы выявлять первичные признаки профзаболеваний и давать возможность пройти реабилитацию на ранней стадии, выводя работника из вредных условий труда, а не использовать механизм гарантий и компенсаций.

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрим несколько наиболее значимых положений трудового законодательства, которые вступят в силу в наступающем году. Заемный труд.

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы.

Уважаемые коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце — начале года. К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает млн.

Изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. inonac

    Бесплатные консультации автоюристов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных