Менеджер по персоналу и инспектор отдела кадров разница

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос Инспектор отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, образование среднее, занимает эту должность более 25 лет, может ли он быть переведён на должность специалиста по кадрам? Инспектор по кадрам этого же учреждения, имеющий среднее профессиональное образование, может ли быть переведен специалистом по кадрам? Ответ Ответ на вопрос: Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер. Более того в настоящее время нет универсального стандарта для работников кадровых служб. Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации. С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Думая как назвать сотрудника компании, специалист по кадрам или менеджер по персоналу, для начала нужно знать о какой работе идет речь. Дело в том, что есть 2 типа компаний, условно назовем их компании "старого образца" и, соответственно, компании "нового образца".

Менеджер по персоналу и инспектор отдела кадров разница

Думая как назвать сотрудника компании, специалист по кадрам или менеджер по персоналу, для начала нужно знать о какой работе идет речь. Дело в том, что есть 2 типа компаний, условно назовем их компании "старого образца" и, соответственно, компании "нового образца".

Говоря о компаниях старого образца, имеется в виду, что они либо являются правопреемниками предприятий доперестроечного времени, либо организованы по их типу. Как правило это заводы, фабрики, учреждения, оказывающие государственные услуги, правоохранительные органы и органы государственной власти. Эти предприятия отличает жесткий формализм в рабочих отношениях, иногда наличие обязательного дресс кода казенные учреждения, правоохранительные органы , четкая вертикаль власти.

Второй тип компаний - это современные фирмы, преимущественно, появившиеся в послеперестроечное время и позже. К ним относятся практически все частные коммерческие предприятия. Иерархия власти в компаниях "нового образца" не столь жесткая, отношения сотрудников чаще неформальные, форма одежды обычно свободная. Список перечисленных выше отличий двух типов компаний не является исчерпывающим. Это, пожалуй, лишь те черты, которые первыми бросаются в глаза при сравнении. Вернемся к нашему сотруднику.

Обычно компании "старого образца" сохраняют за подразделением, ведущим работу с людьми, название отдела кадров. А в компаниях "нового образца" аналогичная структурная единица называется отделом персонала. Следовательно, в первом типе компаний, скорей всего, будет работать специалист по кадрам, во втором - менеджер по персоналу.

Мы сделали предположение о названии должности в каждой из компаний только на основании формального признака - наличия отдела с соответствующим названием, где мог бы работать наш сотрудник. Но хочется остановиться на более важном отличии между специалистом отдела кадров и менеджером по персоналу. Итак, давайте разберемся с функциями, которые выполняют сотрудники на должностях специалиста по кадрам и менеджера по персоналу.

Начнем со специалиста по кадрам. Как правило, работа специалиста по кадрам связана с документами. В его обязанности входит: оформление приема на работу и увольнения, приказов по переводам, отпуска, ведение табеля учета рабочего времени и воинского учета и так далее. Теперь разберемся какие функции выполняет менеджер по персоналу. Сотрудник отдела персонала проводит собеседования, занимается адаптацией и мотивацией сотрудников, обучает персонал, разрабатывает методики тестирования, мониторит рынок труда и прочее.

Таким образом, сравнив функции специалиста отдела кадров и менеджера по персоналу, можно увидеть яркие отличия в характере их работы. Первый больше сосредоточен на работе с бумагами, составлении графиков и отчетов, приказов, деятельность второго, в основном, связана с общением.

Кроме того, если говорить о значении слова "менеджер", то оно происходит от английского глагола manage — "управлять", значение слова "специалист", согласно толковому словарю Ожегова, - работник в области какой-нибудь определенной специальности.

Это подчеркивает, что менеджер по персоналу в какой-то степени " управляет" сотрудниками, тогда как специалист по кадрам, в большей степени, должность исполнителя. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что менеджер по персоналу и специалист отдела кадров - разные должности.

Каждый из них выполняет свою работу, хотя на практике часто все приходится делать одному человеку. Для более успешной работы отдела кадров персонала нужна работа обоих сотрудников и союзом, между менеджером по персоналу, специалистом по кадрам должен быть "и", а не "или". Выражаем свою благодарность компании ПрофСостав за прекрасное исполнение поставленных задач.

Ваши специалисты подошли к выполнению работы ответственно, с энтузиазмом и полной отдачей. Инвентаризацию провели согласно поставленным срокам и качественно. Рекомендую кампанию ПрофСостав, как надёжного делового партнёра. Наша компания работает с нестандартным и оригинальным товаром — живыми деревьями. Поэтому требования к отчётности и сотрудникам у нас очень высокие и строгие. А так же благодарность за оперативное решение всех организационных вопросов, своевременное и точное исполнение поставленных задач.

Искренне надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Всегда непросто работать в сфере высоких технологий, особенно в только зародившемся в России направлении "живого" мультимедиа. МакКлинток, профессор латыни из колледжа Hampden-Sydney, штат Вирджиния, взял одно из самых странных слов в Lorem Ipsum. Независимая инвентаризация, то есть, инвентаризация, проведенная силами сторонних специалистов, не имеющих непосредственного отношения к компании, в которой проводится аудит, имеет ряд существенных преимуществ.

Специалист по кадрам или менеджер по персоналу. Полезная информация. Все публикации Новости компании Новости отрасли Полезная информация Отзывы клиентов. Зеленина Л. Выражаем свою благодарность за профессиональный подход к делу и достигнутые результаты. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Ищук А. Мы обладаем ресурсами для реализации проектов на федеральном уровне.

Мы подбираем и обучаем персонал согласно вашим стандартам и требованиям. Независимая инвентаризация: что это такое? Подготовка к инвентаризации в сторонней организации. Инвентаризация силами сторонней организации может стать прекрасным решением для компаний.

Процедура независимой инвентаризации: этапы. Онлайн заявка. Тип услуги. Обратный звонок. Представьтесь, пожалуйста. Спасибо за сообщение.

Кадровик или менеджер по персоналу — два аспекта работы с людьми

Разные названия или разные функции? Автор подробно разбирает проблемы правильной организации службы персонала, распределения функций, раскрывает, что стоит за разными наименованиями должностей кадровых работников. Реструктуризация нашей компании и открытие новых направлений после кризиса вызвали необходимость расширения службы персонала. Подскажите, какова "идеальная" структура этого подразделения?

Специалист по кадрам или менеджер по персоналу

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна. Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация — это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели особенно женская половина, хотя и мужчин немало находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Менеждер по персоналу или инспектор по кадрам?!

Лет десять назад кадровая служба была вспомогательной структурой, которая контролировала рабочий документооборот. Особенностью плановой экономики СССР было то, что выпускники вузов распределялись по предприятиям автоматически, поэтому не было необходимости искать и уж тем более привлекать новые кадры. Условия и оплата труда практически везде были одинаковые, поэтому о дополнительных мотивациях не думали. Единственным бонусом для работников долгие годы оставалась премия.

Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница?

Специалист по кадрам. Плюсы и минусы профессии.

.

HR vs Кадровик: в чём различия?

.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Поликсена

    Советские учебники, как правило, писали практики, при том часто большим коллективом. И каждый в этом коллективе, был большим специалистом в узком вопросе Иллюстрировали художники, при том иллюстрации утверждались теми же практиками, а тексты уже проверяли литераторы. И получался фундаментальный труд по какому-нибудь вопросу. А сейчас, один теоретик написал своё субъективное мнение по всем вопросам, для иллюстраций вставили две фотокарточки не по теме и учебник готов.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных