Можно ли годовую премию начислить и выплатить в следующем году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Тема: Премии и компенсации. Если, например Ваш сотрудник идет в отпуск в январе года, а в мае ему начислена премия по итогам работы за г. Если премия попала в расчетный период, но она выплачена не за предшествующий год, учитывать ее не нужно. Если у сотрудника, например переходящий отпуск, который начался в декабре г. При этом, если в г.

Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России.

В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров.

Выплачиваем годовую премию за доблестный труд

Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты.

Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание. Системы премирования в компании устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации ст. При этом принятая в компании премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Премия включается в состав заработной платы работника и относится к стимулирующим выплатам.

Основание — ст. Сроки выплаты премий организация устанавливает самостоятельно. Как мы уже сказали, премия является составной частью заработной платы. А для нее в ст. Так, в указанной норме сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата расчетов с работниками по оплате труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с этим на практике возникает вопрос: не будет ли являться нарушением выплата годовой премии после 15 января? Ответ на этот вопрос содержится в письмах Минтруда России от Специалисты трудового ведомства указали следующее.

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того как будет осуществлена оценка показателей.

Исходя из этого, специалисты Минтруда России пришли к следующему выводу. Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам работы за год производится, например, в марте следующего года или указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением трудового законодательства.

Сразу скажем, что на сегодняшний день специалисты Минфина России и налоговой службы придерживаются единой позиции по вопросу определения даты выплаты дохода в виде годовой премии. По мнению чиновников, это будет день выплаты дохода. Однако ранее налоговики высказывали иную точку зрения. Расскажем подробнее.

Правила определения даты получения физическими лицами доходов для целей налогообложения НДФЛ установлены в ст. Согласно подп. Это общий порядок. Для дохода в виде оплаты труда в п. В этой норме сказано, что датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности.

В Определении Верховного суда РФ от Если премии являются составной частью оплаты труда и выплачиваются в соответствии с трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда, то датой фактического получения дохода в виде премий признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход.

Но сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором могут выплачиваться, в том числе премии по итогам работы за квартал или за год. По мнению специалистов Минфина России, в этом случае дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Такой вывод содержится в письмах Минфина России от А в письме от Поэтому в случае начисления и выплаты сотрудникам организации годовых премий, являющихся составной частью оплаты труда например, премии по итогам работы за г. Следует отметить, что в начале г. В письме от Но уже осенью г. Письмом от Как видите, сейчас налоговая служба солидарна с Минфином России. Таким образом, НДФЛ с суммы выплаченной работникам годовой премии исчисляется и удерживается в день ее выплаты.

При этом в соответствии с п. А теперь рассмотрим, как правильно заполнить расчет по форме 6-НДФЛ. Напомним, что его форма утверждена приказом ФНС России от Разъяснения на этот счет содержатся в письме ФНС России от На основе этих разъяснений приведем пример заполнения расчета. На основании положений коллективного договора руководитель организации 18 февраля г.

Премия была выплачена 20 февраля г. Удержанная сумма НДФЛ перечислена в бюджет 21 февраля г. Но только в том случае, если порядок, размер и условия выплаты премий предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами, а также локальными нормативными актами организации. Кроме того, выплаты должны соответствовать критериям, указанным в п. Такая точка зрения аргументируется следующим образом.

По общему правилу расходы на выплату премий стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовыми и или коллективными договорами, учитываются для целей налогообложения прибыли.

Это прямо предусмотрено ст. Согласно п. Обратите внимание: в письме от В пункте 21 ст. Условий об установлении конкретного размера премии в трудовых договорах налоговое и трудовое законодательство не содержит.

Поэтому расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение. Исходя из позиции финансового ведомства, получается, что если в трудовых коллективных договорах с работниками нет упоминания о годовой премии, то даже если она будет выплачена за производственные результаты на основании приказа руководителя, учесть ее при расчете налога на прибыль не удастся.

Отметим, что суды поддерживают такую позицию. В этом деле был рассмотрен следующий спор. Компания выплатила своим работникам производственные премии на основании приказа руководителя. Такие премии не были предусмотрены системой оплаты труда в организации, а также не упоминались в трудовых и коллективных договорах с работниками. На основании п. И суд согласился с таким решением налогового органа. О том, какими документами можно подтвердить обоснованность учета при расчете налога на прибыль премий, специалисты ФНС России рассказали в письме от Во-первых, это документы, подтверждающие отношение начисленной премии к системе оплаты труда компании.

Премия должна быть предусмотрена в трудовых договорах с работниками или же в этих договорах должна быть ссылка на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и или стимулирования труда работников. Совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд — они должны быть начислены исходя из конкретных показателей оценки труда работников время труда, объем труда, качество труда, иные показатели, характеризующие итоги труда.

В противном случае права и обязанности работника и работодателя в этой части будут считаться неустановленными. Во-вторых, потребуются документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных компанией доходов и пр. В-третьих, нужны первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством.

В налоговом учете порядок создания резерва расходов на выплату вознаграждения по итогам работы за год установлен в ст. Организация, принявшая решение о равномерном учете для целей налогообложения прибыли предстоящих расходов на выплату годовой премии, обязана отразить в налоговой учетной политике способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв.

Для этого нужно определить:. Обратите внимание: сумма предполагаемой премии не учитывается при расчете предполагаемого годового размера расходов на оплату труда;. Он рассчитывается как отношение предполагаемой суммы премий с учетом взносов к предполагаемой сумме расходов на оплату труда с учетом взносов.

После того как все необходимые показатели известны, составляется специальный расчет смета. В нем приводится порядок расчета ежемесячных отчислений в резерв. Таким образом, конкретный размер отчислений в резерв будет определяться ежемесячно путем умножения месячной суммы расходов на оплату труда включая взносы на обязательное страхование на процент отчислений в резерв.

Организация обязана провести инвентаризацию резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год на основании п. Если фактически начисленных в резерв средств не хватит на выплату вознаграждения, то компания обязана по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв был начислен, включить в расходы сумму фактических затрат на выплату вознаграждения вместе со страховыми взносами , по которым ранее указанный резерв не создавался.

Это прямо предусмотрено в п. В обратной ситуации, когда средств в резерве оказалось больше, чем выплачено премий, компания должна остаток суммы неиспользованного резерва включить в состав внереализационных доходов п.

Как показывает практика, большинство компаний выплачивают премию по итогам работы за год в следующем году, уже после того как определены соответствующие финансовые показатели. Получается, что на 31 декабря года начисления резерва его сумма остается неиспользованной. Можно ли перенести суммы резерва на следующий налоговый период? Специалисты Минфина России считают, что если перенос суммы созданного резерва предусмотрен в учетной политике компании, то включать ее в состав внереализационных доходов на 31 декабря не нужно письма от Возможность переноса неиспользованного остатка резерва на следующий год подтверждается и арбитражной практикой.

К примеру, АС Московского округа в постановлении от Более того, обратное означало бы лишение экономического смысла самого факта резервирования средств на будущие выплаты и не соответствовало бы воле законодателя, который предоставил право формирования данных резервов и возможность их переноса на будущий период. ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от Аналогичная позиция содержится и в постановлении ФАС Поволжского округа от Так же считают и финансисты письмо от Итак, специалисты Минфина России и суды допускают возможность переноса резерва на следующий год.

А что делать в том случае, когда сумма перенесенного резерва не покрывает фактический размер начисленной в следующем году премии по итогам работы за прошедший год? В случае если сумма фактически начисленного вознаграждения по итогам работы, к примеру, за г.

При этом нужно учесть правила п.

Выплата премий с 3 октября 2016 года: разъяснения Минтруда

Системы оплаты труда СОТ , доплат, надбавок, премирования устанавливаются в колдоговорах и трудовых, локальных нормативных актах ЛНА организации согласно законодательству о труде. В ТК РФ нет ограничений и разъяснений по вопросу премирования увольняющегося сотрудника, так как годовая премия при увольнении выплачивается по приказу руководителя. Если годовая премия предусмотрена СОТ, то работодатель обязан ее выплатить, а сотрудник при выполнении всех условий и обязанностей вправе требовать этого. Многие работодатели выплачивают сотрудникам поощрение по результатам работы за год. Такой метод вознаграждения называется годовой премией.

Как оформляется годовая премия при увольнении

Премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Нормативным актом предприятия служит Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления. Документ является локальным актом, что позволяет включать позиции, максимально отражающие специфику деятельности предприятия. Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника ст. Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Премия является составной частью заработной платы ч. Согласно ст. Напомним, согласно ч. Таким образом, лишить премии работника нельзя. Этот момент волнует многих. Вернуться назад. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

Расчет и начисление годовой премии работникам

Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты. Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание. Системы премирования в компании устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации ст. При этом принятая в компании премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Премия включается в состав заработной платы работника и относится к стимулирующим выплатам. Основание — ст.

Получается, что заработная плата, например, за март года должна быть выплачена не позже 15 апреля года. Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП.

.

Годовая премия

.

Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому выплачивается тринадцатая зарплата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Регина

    А ещё картошечку с макдональдса возле стаканчика поставить! Ну, тот который на принтере стоит.

  2. Каролина

    Автор говорит о том что нужно все проверять и пользоваться услугами компетентного юриста, а не просто отказаться напрочь от новостроек, Люди вы плоско мыслите:)без обид

  3. vietarwarc

    А иностранец по прежнему может год ездить на евробляхах? Тогда всем срочно получать вторые гражданства )))

  4. blasisev

    Управление в состоянии опьянения

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных