Обращение в суд не исполняет взятые на себя обязательства по коллективному договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

Типичным нарушением трудового законодательства является принятие работодателем локальных актов, устанавливающих те или иные виды штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины в частности, такие штрафы практикуются в фирмах за опоздания работников на работу. В связи с этим следует иметь в виду императивные предписания трудового законодательства в части содержания локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а именно:.

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; разрешению трудовых споров.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Общие положения о злоупотреблении правом в трудовых спорах.

Понятия "злоупотребление правом" и "недобросовестное поведение", в основном, привычны нам применительно к гражданским правоотношениям.

В ГК РФ есть нормы ст. Согласно п. В ТК РФ таких норм, где прямо говорилось бы о злоупотреблении правом или недобросовестном поведении, не содержится.

Требования о добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей работников содержатся в ст. В последние несколько лет суды при разрешении трудовых споров все чаще стали при принятии решений ссылаться на злоупотребление правом и недобросовестность поведения, зачастую цитируя нормы ГК РФ и отказывая в удовлетворении требования по данному мотиву.

Причем со временем такие ссылки становятся все более популярны. В данном обзоре рассмотрены некоторые споры, в которых суды мотивировали свои решения ссылками на злоупотребление правом и или недобросовестное поведение сторон или одной из сторон в споре. В частности, в обзоре рассмотрены споры, связанные: 1. Краткий вывод по разделу: суд в спорах о выплатах компенсаций при прекращении трудового договора увольнения или выплат иного характера может посчитать это злоупотреблением правом, если: а выплата не предусмотрена ЛНА, коллективным договором, не была предусмотрена ранее трудовым договором; в установлена без учета оснований увольнения, показателей работы работника; г работодатель находится в затруднительном финансовом положении или размер выплаты значителен.

Сочетание всех условий не обязательно, достаточно одного или двух из них. Наиболее популярны ссылки на п. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Решение суда: Отказано в удовлетворении требований.

Позиция суда: Истец ссылается, что ей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору положена премия за достижение особых показателей работы. Между тем суд усмотрел признаки злоупотребления правом и недобросовестности поведения при заключении с истицей доп.

Апелляционное определение Московского городского суда от Позиция суда: Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

Выплата компенсации не предусмотрена ни ТК РФ , ни ЛНА, действующими у работодателя, доверенность представителя работодателя, согласовавшего выплату компенсации в доп. Требуемые истцом выплаты также не соответствуют характеру и назначению выходного пособия, поскольку затраты, которые мог понести истец при увольнении по сокращению штата, явно несоразмерны суммам дополнительной компенсации и последствиям ее выплаты для ответчика, учитывая, что представителем работодателя в суде первой инстанции указывалось на неблагоприятное финансовое положение и признание банкротом ООО.

Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Решение суда: В удовлетворении требований отказать. Позиция суда: Повышенная компенсация при увольнении не предусмотрена законом, внутренними локальными актами работодателя, не является компенсацией в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, установлена произвольно, в условиях неблагоприятного положения работодателя-банка; в совокупности с наличием предписаний об устранении нарушений Банком банковского законодательства и нормативных актов Центрального Банка РФ, применением в отношении ответчика мер принудительного характера, последующим отзывом лицензии у Банка, свидетельствует о злоупотреблении правом при включении спорного пункта о выплате в трудовой договор.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от Решение суда: Требование удовлетворено. Позиция суда: По соглашению между генеральным директором истца и работником последнему при увольнении выплачена компенсация. Истец считает, что компенсация работнику выплачена незаконно, просит взыскать с работника выплаченную компенсацию. Суд первой инстанции в иске отказал, однако, апелляционная коллегия требования поддержала, указала, что в трудовом договоре, заключенном с работником, выплата подобной компенсации не предусмотрена, также не предусмотрена и локальными нормативными актами ЛНА.

Тот факт, что подобные компенсации выплачивались другим работникам при увольнении, не имеет значения. Ссылка ответчика на п. Между тем суд отверг и довод истца о злоупотреблении директором и работником своими трудовыми правами.

Согласование директором спорной компенсации накануне своего увольнения директора не означает злоупотребление правом, ссылка на наличие у организации задолженности по налогам и арендным платежам как обоснование недобросовестности действий бывшего директора не подтверждена доказательствами. К тому же основным последствием злоупотребления правом является отказ в защите права, при том, что в рамках данного дела истец просил о судебной защите.

Апелляционное определение Курского областного суда от Встречный иск - о признании условий соглашения о расторжении договора недействительными в части. Решение суда: Требование удовлетворено, в удовлетворении встречного - отказано.

Позиция суда: Соглашаясь с решением суда об удовлетворении исковых требований С. Судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что МУП принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующее соглашение, частично исполнил взятые на себя по оспариваемому им соглашению обязательства, а именно, расторг с С.

Указанная компенсация по своему характеру является выходным пособием, а трудовое законодательство, как правильно указал суд первой инстанции, не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий. Краткий вывод по разделу: суд признает действия работника злоупотреблением правом и недобросовестным поведением, если: а работник при исполнении своих должностных обязанностей сам способствовал нарушению своих прав, не исполняя должным образом возложенных на него обязанностей трудовым договором и или законом; б своими действиями по увольнении создал условия для нарушения его прав; в работник игнорировал указания работодателя или использовал свое служебное положение для извлечения выгоды; г требования работника к работодателю направлены на создание искусственных трудностей работодателю, мотивированы "местью" за неправомерные действия работодателя.

Для признания действия работника злоупотреблением правом достаточно любого из названных обстоятельств. Апелляционное определение Московского областного суда от Решение суда: В удовлетворении требований отказано.

Позиция суда: Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что Г. Уважительность либо вынужденность причин таковых действий истца последним не доказана. При этом из материалов дела следует, что начисление заработной платы, подписание ведомостей входило в круг должностных обязанностей истца, и как генеральный директор он отвечал за сохранность всей документации общества. Стороной ответчика не были представлены данные платежные ведомости в связи с их отсутствием с указанием на то, что истцом они переданы не были вопреки требованию законодательства.

Таким образом, судебная коллегия расценивает действия истца, как злоупотребление правом, что в силу ст. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Позиция суда: При оценке обстоятельства о задержке перечисления заработной платы за указанный истицей период суд учел, что истица на спорный момент работала главным бухгалтером предприятия и ее должностными обязанностями было осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации, что установлено Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.

Постановлением Минтруда России от При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае имело место злоупотребление правом истицей требовать возмещение убытков из-за не своевременно выплаченной заработной платы и в связи с этим причинения ей морального вреда, когда как в ее должностные обязанности как главного бухгалтера предприятия входили вопросы осуществления контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.

Позиция суда: Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о злоупотреблении истцом своими правами, поскольку он, будучи генеральным директором и исполняя обязанности главного бухгалтера общества, должен был обеспечить своевременное начисление и выплату заработной платы, а при увольнении передать вновь назначенному генеральному директору кадровую и бухгалтерскую документацию.

Однако, как указывал ответчик, истец данную обязанность не исполнил, а при увольнении кадровую и бухгалтерскую документацию не передал новому генеральному директору. Данные доводы ответчика истцом, как того требует ст. Апелляционное определение Костромского областного суда от Позиция суда: Истец как руководитель и единоличный исполнительный орган Общества не осуществил должным образом надлежащее руководство, не исполнил своей обязанности по оформлению документов, позволяющих достоверно установить периоды и количество отработанных дней и использованных дней отдыха, сам в отношении себя нарушил трудовое законодательство, что дало ему возможность в настоящее время в ущерб интересам Общества обратиться в суд с иском.

При изложенных обстоятельствах суд усмотрел в действиях истца злоупотребление правом, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении данной части иска. Очевидно, что при наличии установленных судом действий истца Т. Решение суда: Требования удовлетворены частично. Позиция суда: Материалами дела подтверждается, что несвоевременность выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, произошла не по вине ответчика, а в результате злоупотребления правом на получение трудовой книжки и полагающихся при увольнении денежных сумм при увольнении со стороны истца, уклоняющегося от их получения.

Работодатель неоднократно просил работник получить трудовую книжку и расчет, просил также, если работник не может явиться лично, дать согласие на отправление книжки по почте, и предоставить банковские реквизиты для перечисления причитающихся работнику при увольнении выплат. Но лишь спустя несколько месяцев работник направил реквизиты. Проверка Роструда также не выявила нарушений со стороны работодателя.

Таким образом, в действия работника усматривается недобросовестность, а согласно ст. Поскольку работник истец добровольно отказался от получения причитающихся ему при увольнении денежных сумм, то оснований для возложения на работодателя ответчика материальной ответственности за задержку выплат не имеется.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Позиция суда: После вынесения решения суда от При этом трудовую книжку, которая находится у нее, работодателю для внесения записи об увольнении по его неоднократным просьбам также не представляла и в нарушение требований ст.

Поскольку заработная плата в соответствии со ст. Позиция суда: Решением суда изменена запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. При предоставлении истцом ответчику трудовой книжки ответчиком исполнено решение суда о внесении записи об увольнении истца по собственному желанию. После внесения ответчиком указанной записи в трудовую книжку, подав заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, истец должна была передать ответчику трудовую книжку, но трудовая книжка для рассмотрения заявления истца о выдаче дубликата ответчику не была передана.

Суд первой инстанции в ходе подготовки дела к судебному разбирательству обязал истца предоставить ответчику трудовую книжку для оформления дубликата, однако этого не было сделано, только дата ответчиком получена от истца копия трудовой книжки, и в судебном заседании ответчиком выдан истцу дубликат, за получением которого непосредственно к ответчику после обращения в суд истец не являлась.

О получении дубликата истцом выдана расписка. С учетом изложенного суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны истца, об отсутствии вины ответчика в несвоевременной выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку истцом ответчику не была предоставлена трудовая книжка и необходимая для внесения в дубликат информация.

Позиция суда: Истец решением суда восстановлен на работе, но не приступил к исполнению трудовых обязанностей, в качестве причин невыхода на работу в ответе на уведомления работодателя о допуске к работе указал на то, что ожидает действий отдела службы приставов по восстановлению на работе, просил ознакомить с приказом о восстановлении на работе и выдать заверенную копию, а также указал на неисполнение ответчиком ст.

Вместе с тем обращение истца в СПП, куда был предъявлен исполнительный лист о восстановлении на работе, в свою очередь свидетельствует об осведомленности истца о восстановлении на работе и необходимости явки на свое рабочее место. Так, из ходатайства К. Однако, К. При таких данных, действия К. При этом каких-либо объективных доказательств, что работодатель отказывался исполнить решение суда в добровольном порядке, суду представлено не было.

Таких обстоятельств не было установлено и судебной коллегией. Апелляционное определение Саратовского областного суда от Позиция суда: Суд согласился с доводами работодателя, что работодатель не имеет возможности выдать трудовую книжку истцу, поскольку Е. Указанное свидетельствует об уклонении истца от получения трудовой книжки и злоупотреблении своими правами.

Апелляционное определение Самарского областного суда от Позиция суда: Судебная коллегия пришла к выводу о наличии в действиях истца нарушений требований ст. Кроме того, истец учет фактически отработанного времени не осуществляла. Вышеизложенное свидетельствует о недобросовестном поведении истца, игнорирующего требования действующего законодательства при осуществлении трудовых прав. Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что данными в ходе проверки объяснениями С. ГГГГ, однако исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены ею включительно по ДД.

Встречные требования: о взыскании излишне уплаченной заработной платы. Решение суда: В удовлетворении основных исковых требований отказать, встречные - удовлетворить. Позиция суда: В настоящем споре имела место недобросовестность со стороны К. Следует также указать, что в обязательствах по выплате денежных сумм положения ст. Ошибки, совершенные таким профессионалом, законодатель относит на его неправомерное поведение.

Обзор судебной практики по вопросам злоупотреблений в трудовых спорах

Коллективный договор является одним из основных документов, регулирующих отношения работника и работодателя. Его назначение — предоставить различные гарантии и компенсации для работников как материального, так и не материального характера. Во многих случаях содержание коллективного договора точно повторяет содержание Трудового кодекса РФ и не предлагает работникам ничего сверх того. Но некоторые компании готовы предоставить своим работникам и дополнительные отпуска, и бесплатные проезды, и дополнительную материальную поддержку. К сожалению, в некоторых случаях работодатель не готов выполнить взятые на себя обязательства.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Общие положения о злоупотреблении правом в трудовых спорах. Понятия "злоупотребление правом" и "недобросовестное поведение", в основном, привычны нам применительно к гражданским правоотношениям. В ГК РФ есть нормы ст. Согласно п. В ТК РФ таких норм, где прямо говорилось бы о злоупотреблении правом или недобросовестном поведении, не содержится. Требования о добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей работников содержатся в ст.

An error occurred.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать иск в суд самостоятельно. Советы юриста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евлампия

    Я работаю в Польше , я купил себе авто и поставил на учет на себя.

  2. sortleparca

    Я, к сожалению, не нашел никаких НПА, подтверждающих Ваши слова

  3. Давыд

    Будут решать с теми куму сдали с записями это штуки))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных