Положение о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда.

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и или опасными и иными условиями труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Общие положения 1.

Положение об оплате труда - образец 2019

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и или опасными и иными условиями труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктами 4. Р — размер выплаты работнику за отчетный период месяц, квартал, год по i виду выплат;.

Ц 1 балла — цена балла для определения i — го размера выплат работнику за отчетный период месяц, квартал, год ;. К исп. Т факт. Т план. Q стим. ФОТ план.

ФОТ штат. К гар. Б норм. К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу. В случае, факта самовольного ухода клиента из учреждения, степень ответственности, влияющая на уровень оплаты труда, возлагается на дежурный мед. При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада должностного оклада , ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:. При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада должностного оклада , ставки заработной платы для работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал и год уволившимся работникам учреждения, в том числе по сокращению штата, не выплачиваются. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга супруги или близких родственников детей, родителей.

При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в стаж работы засчитывается:. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний проявление систематической творческой активности. Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 2 замечаниями. Реализация запланированных мероприятий на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 3 замечаниями; без проявления творческой активности.

ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений". Младшая медицинская сестра по уходу за больными, младшая медицинская сестра по уходу за больными банщица. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований без замечаний с соблюдением трудовой дисциплины, оказание социальных услуг на высоком уровне.

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований без замечаний с соблюдением трудовой дисциплины, оказание социальных услуг на удовлетворительном уровне. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований без замечаний с соблюдением трудовой дисциплины, оказание социальных услуг на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 2 замечаний.

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне проявление систематической творческой активности. Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне проявление систематической творческой активности с единичными замечаниями не свыше 2.

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне проявление систематической творческой активности с единичными замечаниями не свыше 3. Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально.

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально. Обеспечение социокультурного реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий. Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными замечаниями не свыше 3. Подготовка в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения Положений, приказов и других документов.

Обеспечение бесперебойной работы на удовлетворительном уровне, своевременное устранение замечаний. Соблюдение санитарно — противоэпидемиологического режима в складских помещениях, организация хранения ТМЦ с целью предотвращения их порчи и потерь;. Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 2 замечаниями. Выполнение запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 3 замечаниями.

Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на высоком уровне. Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на удовлетворительном уровне до 1 замечания. Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на удовлетворительном уровне до 2 замечаний. Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными замечаниями.

Обеспечение бесперебойной работы на удовлетворительном уровне, с применением современных технологий, с единичными замечаниями не свыше 2. Обеспечение бесперебойной работы на удовлетворительном уровне, с применением современных технологий, с единичными замечаниями не свыше 3.

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения Положений, приказов, регламентов, других документов. Использование программного обеспечения для оптимизации работы бюджетного учреждения на высоком уровне. Использование программного обеспечения для оптимизации работы бюджетного учреждения на удовлетворительном уровне. Использование программного обеспечения для оптимизации работы бюджетного учреждения на удовлетворительном уровне до 2 замечаний.

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда. Отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений отсутствие случаев производственного травматизма. Наличие единичных не более 2 замечаний со стороны руководителей структурных подразделений отсутствие случаев производственного травматизма.

Наличие единичных не более 3 замечаний со стороны руководителей структурных подразделений отсутствие случаев производственного травматизма. Соблюдение санитарных норм, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально.

Отсутствие замечаний, а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на высоком уровне. Отсутствие замечаний, а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на удовлетворительном уровне. Отсутствие замечаний, а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на удовлетворительном уровне с единичными свыше 3 замечаний.

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований при мытье столовой, кухонной посуды и инвентаря. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований без замечаний с соблюдением трудовой дисциплины. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований до 2 замечаний с соблюдением трудовой дисциплины. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, санитарно-гигиенических требований свыше 2 замечаний с соблюдением трудовой дисциплины.

Обеспечение выполнения работ, связанных с эксплуатацией инвентаря, уборкой, сохранностью технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, находящегося в подотчете, надлежащее ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности.

Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, находящегося в подотчете, надлежащее ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности, при наличии единичных замечаний до 2. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, находящегося в подотчете на удовлетворительном уровне, ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности, при наличии единичных замечаний от 2 до 5.

Соблюдение санитарно-гигиенических нора при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на высоком уровне. Соблюдение санитарно-гигиенических нора при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на удовлетворительном уровне до 1 замечания. Соблюдение санитарно-гигиенических нора при приготовлении пищи и обслуживании клиентов на удовлетворительном уровне до 2 замечаний.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесарь-сантехник, машинист дизель-генераторной установки. Реализация запланированных мероприятий на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 3 замечаниями;. Соблюдение качества в части предоставления отчетности и информации по отдельным запросам, наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг.

Соблюдение качества предоставляемых услуг, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально.

Соблюдение качества предоставляемых услуг, выполнение требований технологий сестринского процесса,. Соблюдение качества предоставляемых услуг, выполнение требований технологий сестринского процесса, реализация ИПР; исполнение графиков проведения МСЭ, СПЭ; разработка и реализация ИПР на удовлетворительном уровне, наличие до 2 замечания.

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей. Наличие единичных до 2 обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей.

Наличие единичных до 3 обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей. Соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических психологических программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики. Творческая активность в организации и проведении реабилитационного процесса, Организация и проведение культурно -массовых мероприятий на высоком качественном уровне.

Качественное выполнение запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 2 замечаниями. Качественное выполнение запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне с единичными не свыше 3 замечаниями. Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей, подготовка в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения.

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности.

Парикмахер, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, швея, сторож, уборщик территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Соблюдение качества предоставляемых услуг, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально. Соблюдение качества предоставляемых услуг, отсутствие замечаний а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на высоком уровне.

Соблюдение качества предоставляемых услуг, отсутствие замечаний, а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на удовлетворительном уровне. Соблюдение качества предоставляемых услуг, отсутствие замечаний, а также обоснованных жалоб клиентов, соблюдения санитарных правил на удовлетворительном уровне с единичными свыше 3 замечаний. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, находящегося в подотчете, надлежащее ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности, при наличии до 2 единичных замечаний.

Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, находящегося в подотчете, надлежащее ведение учетной документации и своевременное предоставление отчетности, при наличии от 2 до 5 замечаний. Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда.

Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма.

Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, наличие единичных не более 2 замечаний со стороны руководителей структурных подразделений.

Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, наличие единичных не более 3 замечаний со стороны руководителей структурных подразделений.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение. С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной.

Положение об оплате труда работников - образец 2018 - 2019

Постановлений Правительства Тверской области от В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования далее - Положение прилагается. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в соответствующих муниципальных организациях муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении. Признать утратившими силу:. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября года и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Тверской области И.

Положение о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда 2019

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации далее - отделение Фонда , кроме технического персонала. Должностные оклады работников отделений Фонда устанавливаются управляющим отделением Фонда. В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается расшифровка их функциональных обязанностей специализации или уточнения характера выполняемой работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Постановлений Правительства Тверской области от В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования далее - Положение прилагается.

Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения

Постановлений Правительства Тверской области от В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования далее - Положение прилагается. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в соответствующих муниципальных организациях муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование добросовестного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Университета, его структурных подразделений филиалов.

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации далее - отделение Фонда , кроме технического персонала.

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников. Положение об оплате труда образец. Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения. Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза при его наличии ст.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. lastmudsca

    Добрый вечер, срочна нужна помощь. Иск о восстановлении на работе. Я истец. Смог в иск приложить только копию трудкнижки с записью о сокращении штата должности.

  2. Власта

    25лет у нас Кафе семейное и с посетителями небыло не когда проблем до недавнего времени, просто люди стали экономить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных