Порядок увольнения при работе по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: Работник является внутренним совместителем. Он увольняется с основного места работы, но работать по совместительству продолжает. Нужно ли в данном случае подавать форму ПУ-2 об увольнении работника с основного места работы и о приеме его на работу? Ответ: Это зависит от того, в каком статусе работник остается работать у нанимателя. В рассматриваемой ситуации работа на условиях внутреннего совместительства становится либо основным местом работы, либо работой на условиях внешнего совместительства, если работник трудоустроился к другому нанимателю в качестве основного работника.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

Большинство нанимателей со временем сталкиваются с возможностью или даже необходимостью приема на работу работника на условиях совместительства. Согласно ст. Исходя из данного определения можно выделить следующие признаки совместительства:. По сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений.

Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству

Вопрос: Работник является внутренним совместителем. Он увольняется с основного места работы, но работать по совместительству продолжает. Нужно ли в данном случае подавать форму ПУ-2 об увольнении работника с основного места работы и о приеме его на работу? Ответ: Это зависит от того, в каком статусе работник остается работать у нанимателя.

В рассматриваемой ситуации работа на условиях внутреннего совместительства становится либо основным местом работы, либо работой на условиях внешнего совместительства, если работник трудоустроился к другому нанимателю в качестве основного работника.

Если работник принят на работу и уволен с работы у данного нанимателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству и нет перерывов в периоде работы у данного нанимателя, в форме ПУ-2 тип формы — исходная указывается одна более ранняя дата приема на работу и одна более поздняя дата увольнения с работы.

Во втором случае нанимателю потребуется подать форму ПУ-2 об увольнении работника с основного места работы и о приеме его на работу в качестве внешнего совместителя. Напомним, что с Работник уволен с основного места работы Форму ПУ-2 за I квартал года следует заполнить следующим образом. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Азбука права Юрист в мире Производственный календарь ilexВидеоновости: Автогражданка - что нового с 1 сентября. Ситуацию с российским контрагентом лучше предотвратить, чем лечить. Отменен штраф за просрочку уплаты дивидендов по акциям государства.

Изменения в лицензировании по Указу N Проект строительного Кодекса ждет ваших предложений и замечаний. С 1 января г. Правила использования дронов в некоммерческих целях.

Сдаем обувь по гарантии. Обучение без отработки, или Когда деньги можно не возвращать. Как наказывают за взятки в разных странах. Сказание о мужиках деловых и формах организации дела. Право на забвение в законодательстве о персональных данных. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Нина Грабар. Кадровые вопросы В первом случае подавать форму ПУ-2 не нужно. Это обусловлено следующим. Фамилия, собственное имя, отчество если таковое имеется Страховой номер Дата приема на работу Код работы по совместительству Дата увольнения с работы Иванов И.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Форма ПУ-2 тип формы - корректирующая отменена. Как внести корректировки? Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Заполнение формы ПУ-2 при увольнении Кадровые вопросы Воинский учет в организации Кадровые вопросы Заполнение формы ПУ-2 при приеме на работу Кадровые вопросы Работа в жару: улучшаем условия труда Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Публичный договор. Линейка продуктов. Прейскурант цен. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн.

Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Фамилия, собственное имя, отчество если таковое имеется.

Увольнение по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Увольнение совместителя по собственному желанию — это процесс завершения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником, выполняющим работу по совместительству. Такой процесс имеет некоторые особенности, но в целом регулируется нормами трудового законодательства, регламентирующими увольнение по своей инициативе. Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время. Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Свободное место от трудовой занятости сотрудник может работать в другой организации или по иной специальности. Такая занятость называется совместительством. Существуют определенные особенности оформления записей о стаже в трудовую книжку. Как оформляется работа по совместительству, как вносить запись в трудовой книжке вы узнаете подробно из этого материала. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника.

Порядок увольнения совместителя

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:. Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, так как работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю. Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Работа по совместительству, запись в трудовой книжке при занятости на двух предприятиях

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении. День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Увольнение совместителя по собственному желанию

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Викторина

    Задумайтесь! Минимальная заработная плата 3700, средняя (например по Днепру 10000), за комуналку у меня 3-х комн. выходит в районе 3500 (когда отопительный сезон), зайди в магазин купи еды (в пакете ничего нет а 1000 грн. в магазине оставил, бензин и дизель вообще немеренных денег стоит и еще этот налог на авто (у меня вольво s40 2001 года), а еще налог с зарплаты, налог на заработную плату и т.д. помоему уже и без этого закона на авто стоит спалить всю ВРУ и большинство депутатов! Еще чуть чуть и у народа настолько вскипит что начнется истребление и самосуд этих богатеньких!Наворовались пусть бегут за границу где у них виллы и т.д. а нас оставят наконец в покое!

  2. Бажен

    Доброго вечора Тарас! У мене питання іншого роду і думаю цікавить воно не тільки мене. Мова про мобільний звязок. Багато абонентів добровільно-примусово перевели на 4G і котрі чемно сплачують цей тариф але по факту у багатьох містах і районах України таке ЗАДОВОЛЕННЯ відсутнє. Мене цікавить Ваша думка і як з цим боротись? Тобто платимо за 4G, а на вихлопі 0 . БУДУ ВДЯЧНИЙ ЗА ВІДПОВІДЬ.

  3. Конкордия

    Заяц пожаловался льву на волка, что тот его сношает каждый день по 2-3 раза. Лев выдал указ! Сношать зайца 1 раз в день. Так неделю жили, но волку было мало. Пришел к зайцу и просит еще разок, аргументируя, что мол воскресенье, делать нечего и так. И пообещал в понедельник не трогать. Гарантией стала расписка зайца: дал волку за понедельник. И подпись волка. В общем волк и в понедельник пришел.пришлось зайцу за вторник расписку писать. И так всю неделю. Встречает лев зайца и довольно, уверенно спрашивает зайца: как житуха, косой?

  4. Генриетта

    Спасибо. Честно развеяли все надежды на нормальное решение проблемы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных