Трудовой договор с помощником бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Но как приобрести необходимый опыт? Для помощника бухгалтера оптимальным представляется вариант частичной занятости. Но соискателю без опыта работы всему этому еще предстоит научиться. Тогда теоретические знания будут восприняты как актуальные, обеспечивающие решение практических задач. Как правило, ученику выделяют наставника, которому назначают доплату за дополнительную трудовую обязанность. Официальных разъяснений автор не обнаружила.

Существуют отдельные специальности, при которых трудовое соглашение может отличаться от общепринятой формы. Дорогие читатели!

Пример должностной инструкции помощника бухгалтера. Принимая на работу сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор, в котором в обязательном порядке должна быть приведена трудовая функция работника ст. Это значит, что работодатель должен указать должность в соответствии со штатным расписанием, а также подробно описать функциональные обязанности работника. Конкретизировать трудовую функцию работника можно как в самом трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Ученический договор с помощником бухгалтера

Предыдущая статья: Договор трудового найма. Следующая статья: Срочный трудовой договор. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Стоит придерживаться общих рекомендаций по оформлению сотрудников на предприятие, но с учетом ряда особенностей, ведь должность главбуха относится к категории руководителей. Далеко не всегда работодатели понимают, как правильно заключить трудовой договор с работником, и тем более, с главным бухгалтером. А это одна из наиболее важных должностей на предприятии. Значит, к оформлению такого сотрудника стоит подойти ответственно.

Обратимся к законодательству Российской Федерации и выясним, в чем же основные сложности. Главный бухгалтер есть на всех крупных предприятиях. В его подчинении находятся все сотрудники бухгалтерии. Выясним, какие требования устанавливаются к данной должности и на какие нормы стоит опираться при заключении трудового договора с главбухом. Трудовым договором считается соглашение работника и работодателя, которым устанавливаются взаимные права и обязательства.

При наличии такого соглашения сотрудник организации должен исполнять трудовые обязательства по должности, а компания обязана предоставлять работу, обеспечить условия труда и вовремя платить заработанные средства.

Хотя главный бухгалтер является одним из руководителей предприятия, он подчинен директору. Такое лицо вправе давать распоряжения сотрудникам бухгалтерии фирмы. Главбух не должен иметь неснятых и непогашенных судимостей за совершенные преступления в отрасли экономики. Если компания примет на работу сотрудника с судимостью, ей придется его уволить.

Но помимо того, нужно будет заплатить штраф. Есть ряд правил трудоустройства, которые являются общими для всех категорий сотрудников. Но главный бухгалтер — это не рядовой работник, а значит, стоит руководствоваться особым порядком при принятии его на работу.

Возможен ли временный перевод работника на другую должность, читайте здесь. Выясним, какие нюансы могут возникнуть при оформлении соглашения, и уточним, какие пункты желательно включить в договор. При приеме на работу сотрудника стоит оформлять трудовой договор ст.

Иные документы руководитель предприятия запрашивать не вправе. Но если вас просят показать справки, которые подтвердят вашу квалификацию и т. Случаи, когда компания не вправе не брать гражданина на работу, прописаны в ст.

Если сотрудник подаст поддельные справки, его будет уволено, о чем говорится в п. Определение совместительства дано в ст. Главного бухгалтера можно брать на работу по совместительству внутреннему или внешнему.

Первый вариант не такой реальный, так как сложно совмещать обязательства главбуха и, к примеру, экономиста. Да и придется откорректировать режим рабочего времени по основному месту работу вводят неполное рабочее время и т. Внешнее совместительство довольно распространено. При этом применимы положения гл.

Хотя главный бухгалтер и относится к руководителям, ему не нужно получать разрешение собственника фирмы на работу по совместительству часть 1 ст. Руководство коммерческого предприятия вправе самостоятельно решать, принимать ли главбуха на работу. Но есть исключение — работники государственной или муниципальной организации. В таком случае работу по совместительству нужно согласовывать с руководством по основному месту работы. О совместительстве обязательно стоит указать в составленном трудовом договоре.

Возможно и совмещение работы главбуха в период отпуска главного бухгалтера. То есть, работодатель может оформить на место главбуха иного работника, что числится в штате предприятия — он будет совмещать должности.

Трудовой договор с совместителем можно оформлять на неопределенный период или на конкретный период по договоренности работника и работодателя. Но договор составляется в обязательном порядке. То есть, работодатель и сотрудник заключат 2 трудовых договора. Если имеет место внешнее совместительство, нужно подать удостоверение личности и диплом.

Работодатели вправе требовать предоставления ксерокопии трудовой книжки. При приеме главбуха ТСЖ договор составляется между самим работником и председателем. Запись в трудовой книжке делать не обязательно. Компания вправе устанавливать для главбуха испытательный период длительностью до полугода. Если сотрудник не пройдет испытаний, его будет уволено без выплаты выходного пособия.

Если лицо принимается на работу на полгода, испытательные период не может длиться дольше 2 месяцев. Время пребывания на больничном в испытательный срок не входит. В трудовых договорах бухгалтеров могут прописывать особенности материальной ответственности ст. Взыскание не может превысить среднемесячную зарплату. Главбух — работник, который должен периодически повышать свою квалификацию. А значит, об этом стоит упомянуть и в договоре при трудоустройстве.

Работник вправе приступить к своим обязательствам до момента подписания договора. Тогда днем принятия лица на работу будет считаться день, когда он приступил к работе. В любом случае документ должен составляться не позднее 3 дней после начала работы ст. Отметим, что четких правил по оформлению трудового договора с главным бухгалтером в законодательстве нет. Компания вправе разрабатывать свои формы контрактов или пользоваться стандартными образцами. Примеров на просторах интернета масса. Права и обязательства главбуха расписываются в должностной инструкции.

Указывается также, кому подчиняется данный работник. При этом не допускается двойного подчинения — директорам и финансовым директорам. В обязательном порядке в договор включается пункт о том, что лицо не будет разглашать коммерческую тайну.

Указывается в трудовом договоре главного бухгалтера материальная ответственность. Применяется в трудовых договорах с бухгалтером и дополнительное соглашение. Отражают в контракте умения, знания, которые должны быть у работника, а также обязательства. Во всех образцах трудового договора с бухгалтерами определяют такие обязательства:.

Принять на работу бухгалтера, точно так же, как и уволить, можно на основании приказа директора. В соответствии со ст. В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается для беременных по их просьбе , одиноких родителей ребенка до 14 лет, граждан, ухаживающих за больными родственниками.

Оплата будет производиться с учетом отработанного времени, объема выполненной работы. При работе неполный рабочий день сотрудник не имеет ограничения по длительности ежегодных отпусков, расчету стажа. Срочные трудовые договора могут заключаться с главными бухгалтерами. Их длительность составит до 5 лет ст. Право заключать временные контракты имеют малые предприятия.

Инициатором оформления срочного договора может быть работодатель или работник. Бывает, что компании заключают договор с главбухом только на год, а после того, как будет сдан годовой баланс , принимается решение о целесообразности продления с данным работником соглашения на более длительный период.

Но такое решение не совсем правильно, ведь при частой смене главбуха ухудшаются показатели производственного процесса. Законодательством запрещено заключать срочный договор с целью уклониться от предоставления права и гарантий работнику. Кроме ситуаций, прописанных в ч.

Спустя время срочный контракт может стать бессрочным. Если одной стороной не было инициировано расторжение договора, и сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязательства, трудовой договор будет считаться таковым, что заключен на неопределенное время часть 4 ст. Кто такой помощник бухгалтера? Это специалист, которого назначают на должность в соответствии с нормами трудового законодательства, издав приказ.

Он находится в подчинении бухгалтера фирмы. Требование — наличие высшего или среднего специального образования, стажа от 1 года. Существующие виды договоров в трудовом праве, читайте здесь. Заполненный образец трудового договора с учителем школы, смотрите здесь.

Обязанность помощника бухгалтера — обеспечить деятельность главбуха, его зама и бухгалтера. Ему поручают выполнять работу на определенном участке. И, кстати, если лицо претендует на работу в качестве бухгалтера 1 категории, в образце трудового договора будет установлено требование наличия опыта работы на должности бухгалтера 2 категории не меньше 3 лет.

При оформлении трудового договора с главбухом стоит руководствоваться общими правилами, но с учетом должностных особенностей. Как видите, есть некоторые положения, которые отличают процедуру трудоустройства главного бухгалтера от остальных сотрудников. Чтобы не допустить ошибок и не пропустить важные пункты, составляйте контракт по существующим образцам.

Но всегда учитывайте особенности деятельности вашего предприятия.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании "Успешный Старт"

Предыдущая статья: Договор трудового найма. Следующая статья: Срочный трудовой договор. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Стоит придерживаться общих рекомендаций по оформлению сотрудников на предприятие, но с учетом ряда особенностей, ведь должность главбуха относится к категории руководителей.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:. Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей.

Трудовой договор с бухгалтером

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания. Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье.

Обязанности помощника бухгалтера

Телефон в Санкт-Петербурге:. Организация обязуется предоставить Работнику работу в должности бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции брокера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем. Действующее законодательство практически не выделяет каких-либо особенных моментов, регулирующих именно эту категорию взаимоотношений.

Главный бухгалтер есть на всех крупных предприятиях. В его подчинении находятся все сотрудники бухгалтерии. Выясним, какие требования устанавливаются к данной должности и на какие нормы стоит опираться при заключении трудового договора с главбухом.

Особенности трудового договора с бухгалтером

.

Готовим контракт с бухгалтером

.

Как правильно заключать трудовой договор с главным бухгалтером

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных