Договор о полной материальной ответственности с кем заключается

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

С кем в организации необходимо заключить договор о материальной ответственности полной, частичной? Должен ли он заключаться с заместителями генерального директора, кадровым работником, и где можно найти образец договора о полной материальной ответственности? Положения Трудового кодекса. Статьей Трудового кодекса определены условия, при которых работники и работодатель в обязательном порядке заключают договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности. Данная статья содержит следующие положения:. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

В соответствии со ст.

Зарплата и кадры. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов — ограниченная и полная.

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Это ограничение не распространяется на руководителей организации ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей имущественных или денежных , порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм. Наступление материальной ответственности возможно при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба.

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит. Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст.

Такая ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст. Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности. При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя ч. Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор ст. Полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами ч.

Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка ч. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ч. Ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности ст.

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ ч. Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях ч. На практике так называют работника, должностные обязанности которого связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества например, бухгалтер-кассир, инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий:. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;.

Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности;. Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям:. Отсутствие любого из перечисленных выше условий делает заключенный договор недействительным. В случае рассмотрения дела о возмещении ущерба работником судом будет оцениваться соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности п.

Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от Обратите внимание: нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками организации, вне зависимости от того, связано исполнение их должностных обязанностей с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или нет.

Такие действия работодателя расцениваются как нарушение законодательства о труде ст. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Обязанности работника должны быть определены его должностной инструкцией.

В инструкции должны быть описаны виды работ, например:. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность ст.

Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности. Выданные доверенности регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей.

Выдавать такие доверенности тем, кто не работает в организации, нельзя. Имущество работодателя, предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей, целесообразно оформить актом приема-передачи см. В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество:. Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно соблюсти определенный порядок действий. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения от работника от предоставления письменного объяснения составляется соответствующий акт для установления причины возникновения ущерба ст.

При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба;. По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа. Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей;. При истечении месячного срока или в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения;.

Передача или исправление поврежденного имущества осуществляется только с согласия работодателя. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Как оформить взыскание материального ущерба? Пределы материальной ответственности Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. Устанавливаем ответственность для разных категорий работников Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности. Принимаем на работу материально ответственное лицо: алгоритм При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий: 1. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 2.

Заключить трудовой договор; 3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности; 4. Издать приказ о приеме на работу унифицированная форма Т-1 или Т-1а ; 5.

Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу; 7. Оформить личную карточку унифицированная форма Т-2 ; 8. Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям: — достигшие возраста 18 лет; — непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя; — занимающие должность или выполняющие работу, предусмотренные перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

Это: — Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества приложение 1 ; — Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества приложение 3 ; — Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приложение 2 ; — Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности приложение 4.

Индивидуальная и коллективная ответственность Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества.

В инструкции должны быть описаны виды работ, например: — продажа товара покупателям; — прием денежных средств от покупателей; — выдача дисконтных карт покупателям в соответствии с Правилами выдачи дисконтных карт.

Москва Передал: Сорин А. Сорин Принял: Вдовин И. Создать комиссию для определения размера причиненного ущерба ст. Взыскать сумму причиненного ущерба ст. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; добровольного возмещения ущерба.

Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей; — обращения работодателя в суд. В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения; — передачи работником работодателю равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. Книги нашего издательства: серия История.

Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Характеристики, описание.

Материальная ответственность: важные детали

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

Акция месяца 8 88 Вопрос о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность "личный помощник директора" предполагает закупку канцелярии, воды и т. Этот сотрудник несет ответственность за сохранность вверенного имущества в документах эта обязанность не зафиксирована. Можем ли мы заключить с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Формально под категорию сотрудников с которыми заключаются указанные договоры она не подходит.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Это ограничение не распространяется на руководителей организации ч.

Материальная ответственность работника

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

В амбулатории общей практики — семейной медицины в процессе формирования Центра первичной медико-санитарной помощи далее — ЦПМСП , структурным подразделением которого она является, была сокращена должность старшей медицинской сестры. На работницу, занимающую эту должность, возлагалась полная материальная ответственность. Сейчас администрация ЦПМСП настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности с медицинской сестрой амбулатории. Законны ли требования администрации? Материальная ответственность работника — это вид ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, где он работает, в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Работник обязан бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации собственника , с которыми заключен трудовой договор, и принимать меры по предотвращению ущерба ч. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный ими предприятию нарушением возложенных на них трудовых обязанностей ст. Такая материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который работает по трудовому договору, и для этого не обязательно заключать с ним договор о полной материальной ответственности.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. unmosid

    А потом примут закон, обязывающий убрать писуары в мужских туалетах, так как это оскорбляет достоинство женщин.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных