Гарантии по сокращению штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что необходимо знать во время сокращений штата на своей работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата. Такая возможность предусмотрена п. При расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию работодателю необходимо соблюсти следующие условия:. До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо издать приказ об этом и внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание.

Предлагаем рассмотреть тему: "порядок оформления увольнения по сокращению штата — документы и выплаты" с комментариями профессионалов.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с комментируемой статьей на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другой имеющейся работы вакантной должности , в соответствии с ч.

Гарантии и компенсации при сокращении штата

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении.

Например, три месяца. В период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Если работник совершит дисциплинарный проступок, например прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответствующему виновному основанию. Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении. То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения. В коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия.

Наниматель вправе предлагать не только работу, которая соответствует специальности, квалификации работника, но и иную работу, которую он может выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.

Это может быть нижеоплачиваемая работа либо нижестоящая должность. Только в случае, если работник откажется от предоставленной работы либо у нанимателя нет возможности перевести его на другую работу, наниматель будет вправе его уволить в связи с сокращением. Отметим, что предлагать работнику другую имеющуюся у него работу наниматель должен в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В некоторых случаях, а также в отношении отдельных категорий работников законодатель не допускает увольнение в связи с сокращением. При этом не имеет значения, в трудовом или социальном отпуске находится работник;. Точка зрения. Преимущественное право на оставление на работе, на наш взгляд, не следует учитывать при предложении другой работы вакантных должностей.

В противном случае происходит смешение двух гарантий:. Иначе получилось бы, что кандидатов на имеющуюся вакантную должность работу отбирают по критериям, установленным для преимущественного права на оставление на работе. Поэтому полагаем, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним применяться не должно. Наниматель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.

Вместе с тем по договоренности с нанимателем такой день может предоставляться с сохранением заработной платы. Уведомление органа по труду, занятости и социальной защите далее — орган по труду. Таким образом, уведомить орган по труду нужно в любом случае. Сделать это следует одновременно с предупреждением работника, если для него коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок предупреждения.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением производится после предварительного уведомления профсоюза, если он есть в организации. В случае отсутствия профсоюза в организации уведомление не производится. Согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права Минфин о финансовых инструментах.

Практические вопросы применения УСН в году. Изменения в лицензировании по Указу N Работник оплачивает за границей услуги нерезидента: есть ли объект для налога на доходы?

Минтранс установил нормы расхода топлива. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Новые преимущества по налогу на прибыль для сельхозспонсоров. Проект строительного Кодекса ждет ваших предложений и замечаний. Правила использования дронов в некоммерческих целях. Сдаем обувь по гарантии. Обучение без отработки, или Когда деньги можно не возвращать.

Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Гарантии работникам при сокращении Кадры Марина Тимина. Кадры Обратите внимание! Денежная компенсация Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. На заметку Наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников.

В этом случае он более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия переводит на другую должность.

Запрет на увольнение В некоторых случаях, а также в отношении отдельных категорий работников законодатель не допускает увольнение в связи с сокращением. Использовать или не использовать этот свободный день, работник решает сам. О чем еще должен помнить наниматель Уведомление органа по труду, занятости и социальной защите далее — орган по труду.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Кадры Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией?

Кадры О рабочем времени в году Другие статьи по категории. Кадры Отдых при сменном режиме работы Кадры Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени Кадры Прием на работу временного работника Кадры Перемещение работника с изменением системы оплаты труда Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно.

Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Публичный договор.

Линейка продуктов. Прейскурант цен. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы ч. Образец заполнения уведомления. Одной из гарантий при сокращении работника является заблаговременное уведомление его о грядущем увольнении по рассматриваемому основанию. К такому уведомлению законом ч. Так, сезонных работников нужно предупредить о предстоящих оргштатных мероприятиях не менее чем за 7 календарных дней ч. При наличии вакансий ч. При этом предлагать необходимо:.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства. По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст. Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры:.

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и или численности персонала.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных