Куда подать заявление если работодатель не возвращает трудовую книжку спб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы. Трудовую книжку выдают в последний день перед отпуском. Об изменении даты увольнения работника прекращения трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия п.

Работодатель не отдает трудовую книжку, игнорирует мои звонки.

Екатеринбург, ул. Он задал вопрос, почему мной не отправляется письмо по почте с указанием адреса, на который они могут отправить мне трудовую книжку.

Куда жаловаться если не отдают трудовую

Екатеринбург, ул. Он задал вопрос, почему мной не отправляется письмо по почте с указанием адреса, на который они могут отправить мне трудовую книжку. О том, что мной отправлено заказное письмо в отдел персонала, я оповестила по Skype руководителя отдела персонала. В переписке он ответил, что письма не получал. Данная переписка имеется в истории Skype и при необходимости может быть предоставлена Суду в качестве доказательства. Данная анкета была отправлена в отдел персонала.

Так же, в телефонном разговоре с руководителем отдела персонала мной проговаривался адрес, по которому нужно выслать трудовую книжку, а так же, что этот адрес соответствует адресу моей происки и они могут найти его в скан копии моего паспорта, которая так же отправлялась в отдел персонала, в электронном виде и на бумажном носителе.

Еще отправлялось письмо с запросом и указанием адреса с рабочей электронной почты. Считаю, что работодателем не было принято достаточных мер для вручения мне трудовой книжки, в связи с чем у меня нет возможности найти работу получать доход.

Ссылаясь на вышеизложенное, а так же в соответствии со ст. Обязать работодателя вернуть мне трудовую книжку. Обязать работодателя изменить дату увольнения в трудовой книжке на дату, которой будет выдана трудовая книжка, во избежание потери трудового стажа. Взыскать в мою пользу компенсацию за вынужденный прогул, исходя из суммы ежемесячного оклад за период с Компенсировать моральный вред.

Моральный вред заключается в невозможности содержания несовершеннолетнего иждивенца — сына, которого воспитываю одна; в получении упреков со стороны учителей за неоплату школьных мероприятий, в невозможности приобретать ему качественные лекарственные препараты и витамины для лечения простудных заболеваний и т.

Так же, в невозможности оплачивать коммунальные услуги выслушивание постоянных упреков со стороны соседей о том, что я являюсь должником, получение предупреждений о том, что меня выселят в связи с неуплатой.

Квартира по месту жительства предоставлена мне по договору социального найма. Кроме того, испытываю постоянные переживания от накопленных долговых обязательств; от того, что не могу устроиться на работу, которая соответствует моим знаниям, навыкам и опыту, так как не чем это подтвердить. Отправления мной запроса с указанием адреса отправки трудовой книжки и отправления работодателем писем в связи с некачественной работой почты, может длятся бесконечно. А результат - нет трудовой книжки и как следствие, я не могу найти работу.

Как, если не через суд добиваться? Подскажите, эффективны ли мои действия. Что еще можно сделать? Спасибо заранее. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Остальное все нормально и у Вас большие шансы выиграть дело.

Серега V. По опыту Почта в одном городе может идти 2 недели. Алена Юрьевна Гость 12 0 А каких либо сроков установленных законом нет?

Почту России сроки не пугают. Уволился 7. Вартовск- Ижевск. Звонил в отдел кадров на дня сказали что выслали,потом говорят что найти не могут,в итоге оказываеть выслали только 25 Что делать Можете в суд обратиться, за период с даты получения ими Вашего заявления по Но нервов и времени в суде потратите еще больше. После Ситуация следующая, я трудоустраивалась в СПб, трудовую отдавала там же, в итоге хранятся они в Москве, при увольнении мне предложили написать согласие на отправку моей трудовой почтой.

Я написала, книжка не пришла и улетела обратно в Москву. Никому дела до нее не было, пока я не стала названивать и требовать вернуть мою ТК. В итоге пришлось писать заявление на возврат книжки с помощью юристов. Но Москва теперь требует, что бы я пришла в отделение СПб и повторно написала согласие на отправку ТК почтой, чего я не хочу делать. Я хочу получить книжку именно в том отделении СПб в котором я ее и оставляла. Москва ссылаясь на невозможность отправки ТК на отделение в СПб требует или моего приезда к ним или написание повторного согласия.

При этом никакого уведомления они мне не прислали. Что делать? Могу ли я добиться своего и получить таки свою ТК в Питере, в том месте где ее и отдавала? Вероника Новичок Сообщений: 38 Баллов: 19 Регистрация: Сотрудник в день увольнения не явился за трудовой книжкой,т. Направлено уведомление о просьбе явиться за трудовой. Вопросы: 1.

Где хранить экземпляр уведомления с квитанцией с почты? Когда сотрудник явится за своей трудовой,нужно ли расписываться в книге учета движения тк или там уже достаточно записи о направлении уведомления? В случае ,если сотрудник напишет письмо с просьбой переслать трудовую по почте,нужно ли будет в книге учета тк ставить дополнительно запись об отправке или записи о направлении уведомления достаточно?

Они ее не отправили? Если, как Вы говорите, Вы обратились к юристам, то они должны Вам объяснить, что Вы имеете право обратиться в суд и через суд получить компенсацию за все дни задержки трудовой за каждый день просрочки исходя из среднего заработка. Чтобы не платить, работодатель должен был либо отправить в день увольнения трудовую по адресу если было Ваше заявление , либо направить Вам по адресу уведомление с требованием прибыть за трудовой или написать заявление на ее пересылку.

И вот если они это сделали, но Вы просто не пошли на почту и не получили уведомление, то это уведомление вернулось обратно и благополучно лежит у них и они его предъявят в суде - в этом случае с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой.

Но естественно не с трудовой - трудовая в конце концов будет выдана, а вся переписка остается в НД. Цитата Вероника пишет: Когда сотрудник явится за своей трудовой,нужно ли расписываться в книге учета движения тк или там уже достаточно записи о направлении уведомления? Нет конечно. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать? Работница часто ходит в отпуска. Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора.

Роструд о об увольнении совместителя по ст. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Работодатель и трудовая книжка в другом городе, Невозможно получить трудовую в день увольнения? Я работаю и прописан в городе Н. Мне сказали написать заявление, о том чтоб они мне выслали трудовую книжку по почте! Если направлять по почте, то трудовая будет идти минимум неделю.

Могу ли я потребовать выдать трудовую книжку в день увольнения? Ведь физически никак не получится в день увольнения занести запись в трудовую отделом кадров и передать ее мне. И могут ли они занести запись и направить мне почтой раньше моего дня увольнения?

Постановление Правительства РФ от 16 апреля г. N "О трудовых книжках" Все записи… вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил ….

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении… В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Что делать если работодатель не возвращает трудовую книжку

Каждый работодатель должен отдать сотруднику его трудовую книжку в его последний рабочий день. В случае, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, трудовая книжка может быть выслана по почте. Но часто уволенные работники сталкиваются с тем, что бывший начальник не возвращает документ. Что делать в этой ситуации, и чем такое нарушение грозит работодателю? Согласно Трудовому кодексу ст. При этом, если сотрудник не явился за документом, организация обязана прислать ему соответствующее уведомление.

Куда обратиться если не отдают трудовую книжку екатеринбург

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Заключение Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения. Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Сроки выдачи при увольнении Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Что делать если не отдают трудовую книжку при увольнении? Законодатель устанавливает, что при первом трудоустройстве, работодатель в непременно оформляет такой документ, как трудовая книжка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Ответственность за невозврат трудовой книжки работнику, который уволен с работы по своей инициативе или по решению администрации, прописана в статье Трудового кодекса, регламентирующей правоотношения между наемным работником и работодателем. Мера материальной ответственности за данное нарушение трудового законодательства предусматривается Коллективным договором. Учитывая, что его условия для каждого предприятия индивидуальны, к разным работодателям будет применена индивидуальная ответственность. Кроме данного вида ответственности, работник вправе заявить через суд требование о возмещении компенсации за несвоевременную выдачу книжки. Такой подход требует, чтобы первоначально работник доказал, что ему в действительности причинен ущерб.

Обращение в судебные органы является крайней и одной из самых эффективных мер по воздействию на нерадивого работодателя.

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

Работодатель и трудовая книжка в другом городе

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу. В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку?

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку после увольнения?

.

Не отдают трудовую книжку

.

Как бороться с работодателем, который не отдает трудовую книжку

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Эльвира

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных