Порядок увольнения из органов внутренних дел на пенсию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Дикажев Мухарбек Магомедгиреевич. Организационные и правовые вопросы прекращения службы в органах внутренних дел и социальной защиты пенсионеров : Дис. Глава I. Понятие и содержание правового института прекращения служебных отношений сотрудников органов внутренних дел

Федеральный закон от 30 ноября г.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

Глава 12. Прекращение службы в органах внутренних дел (ст.ст. 80 - 90)

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Дикажев Мухарбек Магомедгиреевич. Организационные и правовые вопросы прекращения службы в органах внутренних дел и социальной защиты пенсионеров : Дис. Глава I. Понятие и содержание правового института прекращения служебных отношений сотрудников органов внутренних дел Ценностные ориентации и установки лиц, прекращающих служебные отношения, как фактор текучести кадров органов внутренних дел Глава II.

Гарантии правовой защиты сотрудников, прекращающих службу в органах внутренних дел, и вопросы их реализации Социальная защита и социальное обеспечение лиц, прекращающих службу в органах внутренних дел Кадровая работа как одна их функций МВД России1 является решающим фактором выполнения задач, стоящих перед органами внутренних дел. О ее значении и актуальности на современном этапе свидетельствует тот факт, что вопрос о состоянии работы с кадрами и кадровой политике был рассмотрен на заседании коллегии МВД России в декабре г.

На коллегии было отмечено, что "разрыв, проявившийся между уровнем материальной обеспеченности, степенью социально-правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав, вызванными ростом преступности, внутренними вооруженными конфликтами, привели к ощутимому размыванию профессионального кадрового ядра, снижению-престижа службы, оттоку наиболее квалифицированных кадров"3. Такая текучесть кадров отрицательно влияет на показатели служебной деятельности, организованность, моральное состояние кадров.

Поэтому на первый план выдвигаются вопросы совершенствования как всей кадровой работы органов внутренних дел в целом, так и с уволенными с службы сотрудниками, их гарантий правовой и социальной защиты. Не вызывает сомнений необходимость совершенствования вопросов правового регулирования увольнения сотрудников со службы. Перечень оснований для увольнения сотрудников органов внутренних дел со службы не предусматривает все возможные кадровые ситуации, связанные с увольнением.

Порядок и процедура увольнения со службы регламентируются различными по юридической силе нормативно-правовым актами. Нет четкой правовой регламентации вопроса о зачислении на льготных основаниях в выслугу лет для начисления пенсии времени службы сотрудника органов и подразделений внутренних дел, постоянно дислоцированных в так называемых горячих точках. Актуализация проблемы обеспечения правовой и социальной защиты сотрудников, увольняемых со службы, становится все более очевидной. Практика свидетельствует о том, что достаточно большое количество уво ленных сотрудников обращаются в вышестоящие органы внутренних дел и судебные инстанции с жалобами на неправомерное применение или неприменение норм законодательства о службе при их увольнении, о задержках единовременных выплат, несвоевременном пенсионном обеспечении, ущемлении в предоставлении установленных льгот.

Нарушения законодательства при увольнении сотрудников допускаются руководителями органов внутренних дел и работниками кадровых аппаратов зачастую из-за слабого знания нормативно-правовых актов, регулирующих основания и порядок увольнения сотрудников со службы, из-за неумения применять их в различных кадровых ситуациях, из-за несоблюдения установленных процедур оформления прекращения служебных отношений.

В пользу обстоятельного исследования проблемы совершенствования правового и социального обеспечения лиц, прекращающих службу, свидетельствует необходимость проявления заботы о человеке, для которого увольнение воспринимается как серьезное изменение в жизни. Правильное в правовом отношении решение об увольнении, осуществленное с учетом социальных и психологических аспектов, позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов на работу в органы внутренних дел в качестве консультантов, а это, в свою очередь, положительно повлияет на развитие наставничества, улучшит морально-психологический климат в коллективах, обеспечит преемственность в профессиональной деятельности молодых сотрудников.

Указанные обстоятельства дают основание рассматривать разработку рекомендаций, направленных на совершенствование правового регулирования и эффективности работы кадровых аппаратов органов внутренних дел по обеспечению правовой и социальной защиты сотрудников, увольняемых со службы, как актуальную в теоретическом и практическом отношениях проблему. Научному изучению и осмыслению прохождения службы в органах внутренних дел посвящены работы Д. Безрядина, А. Борисова, В. Бушкевича, В.

Дроздова, С. Зыбина, Л. Колодкина, В. Кукушина, В. Минаева, Г. Мякишева, СБ. Полякова, С. Родионова, А. Роши, А. Сухинина, Г. Туманова, А. Ушакова и других специалистов в области управления персоналом в органах внутренних дел.

Вместе с тем вне поля зрения исследователей остаются вопросы совершенствования механизма реализации прав и льгот сотрудников, увольняемых со службы, порядка и процедуры увольнения. А именно из-за нерешенности этих вопросов увольняемые сотрудники иногда остаются ущемленными в правовом и социальном плане. В то же время, несовершенство регламентации оснований и процедуры увольнения препятствует своевременному увольнению сотрудников, допустивших служебные нарушения или аморальные проступки.

В последние годы издана обширная литература по вопросам управления персоналом, которая показывает возрастающую роль кадровых аппаратов, изменение их роли и функций в процессе управления организацией.

Важную роль в научном осмыслении проблемы сыграли труды ученых, специализирующихся в области социального управления, государственной кадровой политики и государственной службы Российской Федерации, ее кадрового обеспечения1. Они позволили автору применительно к системе МВД осмыслить проблемы, возникающие при управлении персоналом в условиях реформирования общества, основ государственного управления и государственной службы.

Изучение кадровых отношений и связей в процессе управления персоналом государственной службы явилось предметом глубокого исследования правоведов, социологов, психологов В. Байков, Ю. Забродин, В. Мальцев, Е. Охотский, Ж. Тощенко, Л. Шмар-ковский и другие. В работах указанных авторов дается анализ процессов развития персонала государственных органов, обосновываются методы оценки эффективности управления персоналом, выявляются позитивные и негативные моменты этих процессов, но не уделяется должного внимания вопросам правовой и социальной защиты персоналу госслужбы.

Научная и практическая значимость, а также недостаточная изученность проблемы определили выбор темы диссертационного исследования.

Для научного анализа организационных и правовых вопросов прекращения службы в органах внутренних дел важно знать существенные внутренние и внешние факторы, воздействующие на органы внутренних дел в целом. Для совершенствования работы по увольнению сотрудников со службы и их пенсионному обеспечению необходимо проанализировать действующие нормативно-правовые акты, регламентирующие основания и порядок увольнения; выделить проблемные вопросы и предложить возможные варианты их решения.

В диссертационной работе на основе теоретического осмысления, обобщения и анализа практики увольнения сотрудников предпринята попытка выработать ряд предложений и рекомендаций по совершенствованию практики увольнения сотрудников со службы и обеспечения при этом их социальной защиты. Объектом диссертационного исследования является система правоотношений, возникающих в процессе прекращения службы и реализуемых на этапе увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел.

В качестве предмета исследования выступает управленческая деятельность руководителей, кадровых аппаратов органов внутренних дел на стадии прекращения службы и реализации норм пенсионного обеспечения бывших сотрудников, их социальной защиты.

Цель исследования - Научный анализ проблем, возникающих на этапе прекращения служебных отношений и обеспечения социальной защиты бывших сотрудников органов внутренних дел, изучение факторов, обстоятельств и механизмов правового и социального обеспечения пенсионеров и повышения на этой основе престижа службы в органах и подразделениях внутренних дел, разработка предложений и рекомендаций нормативной базы реализации подинститута прохождения службы - прекращения служебных отношений.

Установить на основе анализа и обобщения практики увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел степень нормативной урегулированности этого. Выявить факторы, причины и обстоятельства, способствующие неправомерному и необоснованному увольнению сотрудников со службы, а также непредоставления в полном объеме гарантий и льгот их социальной защиты. Изучить ценностные ориентации и установки лиц, увольняемых из органов внутренних дел, их влияние на стабильность коллективов органов и подразделений внутренних дел и их морально-психологический климат, мотивацию сотрудников к службе.

Выявить влияние правовой регламентации увольнения сотрудников со службы и их социального обеспечения на состояние служебной дисциплины и морального состояния кадров. Разработать научно-обоснованный механизм реализации правовых норм, регламентирующих увольнение сотрудников со службы и обеспечение их социальной защиты. Гипотеза исследования. Несовершенство правового регулирования и организационного обеспечения прекращения служебных отношений сотрудниками органов внутренних дел оказывает негативное воздействие на престиж службы и текучесть кадров.

Методологическую основу диссертационного исследования составляют общенаучные методы познания объективной действительности, базирующиеся на диалектическом, логическом, правовом подходе к исследуемому объекту. Исследование проводилось на основе принципов диалектики всеобщая связь и взаимодействие, развитие, соотношение общего и частного и т.

Теоретической базой исследования послужили общие положения философии, теории социального и государственного управления, а также научные труды в области государственной службы и организации работы с кадрами в органах внутренних дел. При решении сформулированных задач автор основывался на результатах теоретических и прикладных исследований, осуществляемых не только в рамках социально-правовых наук, но и в других отраслях знаний, что обеспечило комплексность диссертационного исследования.

Правовую основу исследования составляют нормативные акты, регулирующие службу в органах внутренних дел и пенсионное обеспечение сотрудников; статистические данные в целом по МВД России и МВД Рее публики Ингушетия; результаты анкетирования сотрудников органов внутренних дел и 82 сотрудников кадровых аппаратов органов внутренних дел ряда регионов России по вопросам увольнения и пенсионного обеспечения сотрудников; судебная практика по исковым заявлениям о неправомерном увольнении со службы в Республике Ингушетии.

Научная новизна исследования состоит в том, что в диссертационном исследовании впервые комплексно рассматриваются правовые и организационные вопросы увольнения сотрудников из органов внутренних дел и их пенсионного обеспечения в новых правовых условиях. Выявлены пробелы в правовом регулировании основания и порядка увольнения сотрудников со службы, недостатки в организации осуществления этого заключительного этапа прохождения службы.

Исследование позволило обосновать выводы и предложения по совершенствованию правового и организационного обеспечения прекращения службы в органах внутренних дел. Практическая значимость диссертации связана с выработкой рекомендаций и предложений по совершенствованию правового регулирования, организации и деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел по правовой и социальной защите сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел.

Увольнение сотрудников со службы из органов внутренних дел и их социальная защита являются одним из важнейших направлений работы по управлению кадрами органов внутренних дел и оказывают значительное влияние на стабильность кадров и перспективы развития органов внутренних дел, эффективности их деятельности.

Состояние работы по правовой и социальной защите сотрудников органов внутренних дел, увольняемых со службы, делает необходимым приведение нормативно-правовой базы, регулирующей это направление в работе с кадрами, в соответствие с законодательством о прохождении государственной службы и реалиями службы в органах внутренних дел.

Необоснованное и неправомерное увольнение сотрудников со службы обусловлено нарушениями требований об основаниях, порядке и процедуре увольнения, которые допускаются руководителями органов внутренних дел и работниками кадровых аппаратов из-за слабого знания нормативно-правовых актов, регламентирующих прекращение службы в органах внутренних дел, а также прямого несоблюдения этих нормативных актов.

Значительное число фактов неправомерного и необоснованного увольнения сотрудников со службы по отрицательным мотивам вызывает необходимость проведения правовой экспертизы по каждому такому случаю. Усложнение условий службы в органах внутренних дел из-за обстоятельств чрезвычайного характера и осложнения криминальной оперативной обстановки обусловливает необходимость распространения:.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были опубликованы в четырех научных статьях и лекции "Увольнение сотрудников со службы в органах внутренних дел" для слушателей Академии управления МВД России; использованы при подготовке методических рекомендаций по организационным и правовым проблемам прекращения службы в органах внутренних дел для кадровых аппаратов органов внутренних дел.

Ряд предложений и-рекомендаций диссертанта использованы при совершенствовании нормативно-правовой базы службы в органах внутренних дел, что подтверждается соответствующими актами. Структура работы. Она состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Действующая система прохождения службы в органах внутренних дел создает благоприятные условия и возможности для осуществления любым гражданином конституционного права на равный доступ к государственной службе п.

Это в полной мере соответствует п. Законодательно установлены ограничения этого конституционного права граждан. Правом поступления на государственную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 60, если иное не установлено законом. Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях: признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным; лишения его судом права занимать государственные должности в течение определенного срока; наличия заболевания, препятствующего выполнению должностных полномочий; установления специальных требований к состоянию здоровья например, в системе МВД России ; наличия близкого родства или свойства родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов с государственными служащими, если их служба связана с непосредственной под контрольностью или подчиненностью одного из них другому; в других случаях, предусмотренных законом1.

Каждый способный к государственной службе имеет одинаковый доступ к службе в органах внутренних дел. Осуществление права на труд в органах внутренних дел производится посредством назначения на должность, путем заключения индивидуального контракта, по конкурсу3. При приеме гражданина на службу по органу внутренних дел издается приказ, который является юридическим фактом, подтверждающим служебные правоотношения.

С изданием приказа работник включается в коллектив сотрудников, приобретает права на предоставление ему обусловленных законодательством а в случае заключения контракта - и положениями контракта условий для выполнения должностных обязанностей, денежного довольствия в соответствии с действующими нормами, специального звания, возможности прохождения первоначальной профессиональной подготовки и т.

Руководство органов внутренних дел приобретает право требовать от работника выполнения обязанностей по занимаемой должности, соблюдения дисциплины, повышения профессионального уровня и т. Оформляя гражданина на службу, каждая из сторон приобретает права и принимает на себя соответствующие обязанности. Служебные правоотношения в органах внутренних дел носят длящийся и устойчивый характер.

Рапорт на пенсию сотрудника мвд образец

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля г. В соответствии с перечисленными нормативными правовыми актами установлен следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями:. При упразднении ликвидации территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения. В течение указанного срока, в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении может проводиться внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел.

Как происходит увольнение у сотрудников полиции?

Так, 3 ноября в рамках перехода милиции в полицию на базу батальона приехала комиссия из Управления кадрового обеспечения Николаевского облУМВД, чтобы провести с ними переаттестацию и профподготовку. Увольнение в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Как правильно уйти из полиции Чтобы уйти из полиции необходимо иметь основания, предусмотренные Федеральным законом. Основными причинами для увольнения со службы из правоохранительных органов является: Желание самого сотрудника полиции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Увольнение сотрудника полиции может быть вызвано разными причинами. Порядок работы в ОВД регулируется отдельными законодательными актами. Потому и процедура окончания работы несколько отличается. В чем заключаются особенности ухода со службы у полицейских? Основания для увольнения из органов внутренних дел описаны в ст. Одной из самых серьезных причин увольнения сотрудника полиции является нарушение дисциплины. Увольнение из органов внутренних дел проходит согласно ст.

Порядок увольнения и исключения из реестра

Эксперт форума социально - правовые вопросы Как правильно уйти на пенсию? В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет за выслугу и основных. Могу ли я получить за них деньги? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел регулируется статьей 89 Закона о службе.

Статья Основания для увольнения из органов внутренних дел.

Порядок увольнения сотрудников ОВД РФ

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел. Действие документа за исключением ч. Статья Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Публикации » Памятка по вопросам увольнения со службы в органах внутренних дел

.

Рапорт на пенсию мвд

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Митофан

    Тарас Юрист сколько килограмм можно ловить начинающему рыбаку? Что можно ловить в речке? Чем можно ловить? В какое время суток можно ловить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных