Виды начисления заработной платы на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовым кодексом оговариваются виды заработной платы и их суть. Под этим термином подразумевается выдача материального вознаграждения физическому лицу за реализованную им трудовую функцию. В качестве вознаграждения могут выступать оклады и тарифы в расчете на фактически отработанное время или объем выполненных заданий, премиальные и компенсационные начисления. Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:. В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так:.

Какими бывают виды заработной платы?

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

15.1 Виды, формы и системы оплаты труда

В процессе производственно-хозяйственной деятельности у хозяйствующего субъекта возникают взаимоотношения с участниками трудового коллектива и лицами, работающими на основании контрактов, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен пассивный счет "Расчеты с персоналом по оплате труда" По кредиту счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают остатки задолженности перед работниками на начало и конец месяца, а также суммы начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть отражают задолженность субъекта перед персоналом.

По дебету счета "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" - отражают все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работниками. Первичными документами учета кадров являются личные карточки ф. Основным первичным документом по учету рабочего времени является табель учета использования рабочего времени ф. Табель применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего дня, для расчетов с ними по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.

Табель составляется в одном экземпляре и передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы. Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и за выполненные на предприятии работы.

Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Прямая сдельная - рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на расценку за единицу продукции Сдельно-прогрессивная - на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие расценки Сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, перевыполнение нормы, экономию материалов.

Аккордная - расчет осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока окончания. Косвенно-сдельная - как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы. Рассчитывается путем умножения тарифа на выработку или в процентном отношении от заработной платы основных рабочих.

Коллективная бригадная сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной работы бригадой и распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого. Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час, или оклада за проработанное время, учет которого ведется в табеле. Применяется при расчете заработной платы служащих, специалистов, вспомогательного персонала так как они не производят продукцию, и их труд измеряется потраченным за свою работу временем.

Простая повременная - определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Повременно-премиальная - кроме прямой повременной, начисляются премии в процентах к оплате труда, в соответствии с условиями премирования. Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, районные и др.

При всех формах оплаты труда, при установлении тарифных ставок и должностных окладов, используются минимальный размер заработной платы и единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, установленная постановлением Правительства Республики Казахстан. Единая тарифная сетка включает всего двадцать один разряд и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент. Главная страница Бухгалтерский учет Предмет и метод бухгалтерского учета. Глава 2. Бухгалтерский баланс. Глава 3. Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись 3.

Глава 4. Документация и инвентаризация. Глава 5. Регистры и формы бухгалтерского учета. Глава 6. Основы организации бухгалтерского учета в республике Казахстан.

Глава 7. Учет денежных средств. Учет инвестиций. Переоценка инвестиций. Глава 9. Учет товарных операций. Учет расходов по закупке товаров приобретенных. Формы, документальное оформление и учет реализации товаров по договорам поставок. Правила, документальное оформление и учет реализации товаров за наличный расчет. Учет реализации товаров по договорам комиссии и консигнации. Учет бартерных операций.

Учет товарных потерь вследствие естественной убыли. Документальное оформление и учет прочих товарных потерь. Документальное оформление и учет переоценки товаров. Учет результатов инвентаризации товаров и тары. Формирование информации о наличии и движении товаров в регистрах учета в бухгалтерии. Особенности учета экспортных и импортных товарных операций товаров.

Глава Учет дебиторской задолженности Учет нематериальных активов Учет основных средств Учет собственного капитала Учет обязательств. Учет расчетов по оплате труда Учет доходов и расходов. Финансовая отчетность Основы производственного учета. Перечень рекомендуемой литературы - Бухгалтерский учет Терминологический словарь - Бухгалтерский учет. Учебники и методические пособия Добро пожаловать на наш сайт, здесь вы найдете информацию различной тематики: экономика, юриспруденция, история, педагогика, психология.

Заработная плата

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику. Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата — это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют:. Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

Одна из наиболее приятных событий в рабочем процессе — получение заработной платы. В компаниях и на разных должностях начисления оплаты труда происходят по определенным схемам. Есть два понятия: оклад и заработная плата , между которыми есть кардинальное отличие. Первое понятие включает в себя только часть зарплаты, которая указывается в документации. Начисления заработной платы происходят с учетом различных доплат и удержаний, к примеру, подоходного налога, премий, социальных доплат и т. Есть несколько разных типов оплаты, которая начисляется работникам. Можно также выделить еще одну классификацию видов начислений заработной платы, которой пользуются руководители разных предприятий.

Какие бывают виды зарплаты?

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации. На увеличение стоимости приобретенного оборудования отнесены суммы премий и иных стимулирующих выплат кроме выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации. Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности работникам заготовительно-складского аппарата организации в части, относящейся к приобретенному оборудованию.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности у хозяйствующего субъекта возникают взаимоотношения с участниками трудового коллектива и лицами, работающими на основании контрактов, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен пассивный счет "Расчеты с персоналом по оплате труда" По кредиту счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают остатки задолженности перед работниками на начало и конец месяца, а также суммы начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть отражают задолженность субъекта перед персоналом.

.

Виды заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. skydanas

    Вы посмотрите что значит телефонограмма то, причем здесь телефонный звонок

  2. agperwaldsu

    Все видео о сферическом коне в вакууме не имеющее к реалиям никакого отношения. Пояню, 90 сотрудников охранных предприятий ака ЧОП Рога И Копыта НЕ имеют лицензии на осуществление охранной деятельности, а мы говорим о законодательной базе которая что либо позволяет охранникам имеющим право на эту деятельность. То бишь зазвенело на выходе из магазина тут же подскочил охранник мол сумку можно осмотреть. Не тушуемся просим предъявить удостоверение охранника и лицензию. Нет документов сорри Вася иди на фиг потому что нет в РФ таких законов которые позволяют одним гражданам ограничивать свободу передвижения и действий других граждан. Задержать вас силой сотрудник ЧОПа имеет право если было явное приченение ущерба заведению. То бишь разбили витрину, спиздили бабки из кассы, ударили сотрудника или другого посетителя и так далее. В любом другом случае спокойно идём дальше. Но если че то реально спиздили то идём быстро до ближайшего такси. Иначе копы задержат на выходе и пиши пропало если сумма больше 1200р или около того.

  3. Феофан

    Ресторан да под вопросом !а вот кафешка, если хорошие свежие продукты ,хороший повар,и умеренная цена то там народу, сеть негде!но сейчас народ зажратый вечно надо что то новенкое и поэтому грамотный хозяин как видит что посещаемость падает быстро делает обновление с заменой названия и придумывает новое блюдо для заманивания клиентов !А дальше по старой схеме , Народ, О что то новенькое открылось пойдем попробуем итд

  4. Флорентин

    Если машина ввезена в транзит, штраф уплачен и она не слетела с регистрации, по какому закону я не смогу на ней ездить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных